王山将身份证号报给杨柳方，杨柳方顺便又交代让艳华去西州西关地下商场买一台小一些的相机，出发去南京时要带上。这次他要记录一些资料，以免自己回来再依靠回忆去画。
随后杨柳方把王山的身份证号报给温州家具卖场的老板，和对方互道再见后，挂断电话。这才对徒弟石勇说：“勇，今天是29号，明天你和我一起出发去一趟南京，咱们去参加一个席梦思展销会，到时候你多留点心眼儿，争取多看，多记，熟悉席梦思的生产制作流程，回来后咱们就可以启动这种欧式床具的生产。”
“好的，师父，需要带什么东西吗？”
“工作服之外你还有什么衣服？”
“对不起啊，师父，在来工厂之前，额（我）家穷，没舍得买过什么像样的衣服。结婚都是穿的咱们的工作服。”
“去，拿卷尺进来，把自己的肩宽和腰围以及腿长量一下。”杨柳方听后嘱咐石勇。石勇听话地转身出去，很快就回来了。在杨柳方的指导下按要求测量出自己的肩宽、腰围和腿长。杨柳方拿到尺寸，抓起电话打给供销社，让艳华安排人去生活物资门市部按尺寸需求买一件黑色西裤和白衬衫。同时让她问一下王山是否有相似的衣服，没有的话也去试衣买一套穿，厂里以差旅的名义出钱。
石勇听后十分感动，尽管师父比自己年龄小，但时时处处都为自己考虑，心里暗暗发誓这辈子一定好好跟着师父干。二人走出杨柳方居住的地方，一起到厂门口的路上，走到正在认真制作文件柜子的石方跟前，杨柳方不自觉地蹲下去，帮石方一起安装其余的通芯锁。石方赶紧站起来阻止。
“师父，您去忙大事吧，这些小事我们能行。”
“没事，这几个装完还差几个？材料够不？”
“还差六个就凑够一百了，这些材料是够了，不过下面那150套可能板材不够。供销社那边还有客户定做了两套沙发，我想把这套办公家具完成之后先做沙发。师父，您看这样安排行吗？”
“可以，石方，你安排得很好。我明天准备带你师哥去一趟南京，学习席梦思的制作工艺，我们离开后你来管理工厂怎么样？”
“啊，师父，我行吗？”
“嗯，师父觉得你可以，你做事细心，比你师哥稳重，所以你来管理师父放心。你看刚才新订单不是安排得挺好的，和师父的想法一致。”
“谢谢师父鼓励，那我试试。”石方听到师父夸奖自己，红了脸笑着回答。
“自信点。我不在期间，材料短缺的话可以直接给供销社李厂长打电话，提需求。还有工厂新车间的建设进度要常和你石头叔沟通，让他们加快进度，别再碰上下雨就麻烦了。”叮嘱再三，然后又起身给其他工人交代，说自己要带石勇出差，他们离开后工厂由石方管理，大家要听他的安排，如有不服从管理的，他有权利扣工资和奖金，甚至开除。工人们听完鼓掌，有调皮地还喊起了“石厂长”。
看着大家其乐融融，杨柳方很满意自己对“职场平衡术”理论的应用，最近他读了很多管理类相关的书籍，里面提到企业人员之间的平衡术。当他决定带石勇出差进行新项目学习的时候，不是先考虑石勇怎么想，而是想到石方。相对于石勇的大开大合，石方心思缜密，做事严谨，也正因此，他知道自己不能出去学习，心里一定会失落。所以杨柳方提出让石方管理工厂，来保持石勇和石方之间的平衡和对等，才会让二人友好的关系保持下去。一旦彼此的任用出现了不对等，就会像跷跷板失去平衡一样，使彼此的关系紧张起来。这就是著名的心理学“跷跷板定律”。
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