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第1323章 反面教材(1/3)

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  机场。

  除了沈茜来接机,孙涛和齐云娜一群人也都来了。

  李东来京城,甭管是私事还是公事,既然知道老板要来,那是肯定要来接机的。

  沈茜也没招呼李东,看到李程远夫妇和田小雨他们,直接掠过李东,去陪着老人孩子说话了。

  李东笑了笑,也不在意,一边走着,一边和孙涛聊道:“国美情况怎么样?”

  孙涛点头道:“还算稳定,这次过度,算是平稳过度。

  黄家这边,也没给我们制造太大的障碍。

  当然,毕竟变动太大,就算黄家不是故意给我们找麻烦,可有些事他们也是睁一只眼闭一只眼。

  中高层这边有些人情绪波动比较大,黄家这时候要是出面安抚几句,效果可能会好一点。

  不过……”

  孙涛摇了摇头,黄家不添乱就算对得起你了,还出面安抚,哪有那么多好事。

  李东笑道:“这点很正常,黄家虽然因为各种原因,放弃了国美。

  可说来说去,还是被迫放弃。

  指望他们安抚人心,那不太可能。

  这样吧,今明两天我大概没时间,后天,后台召开一次全体管理层会议。

  从各地店长为起点,能来的亲自过来,不能来的,开视频会议。

  虽然年根底下,不好大动干戈。

  可有些不识趣的,不欢迎我们远方入主的,趁早弄滚蛋。

  他们不给咱们过好年,我们干脆也别让他们过好年。

  该杀鸡儆猴的时候,还是要快刀斩乱麻的。

  还有,财务和人事、渠道这三大块,迅速接手,别让有些人觉得机会到了,这时候干点什么出来,抓不着他们。”

  孙涛点了点头,想了想道:“知道了,还有一点,国美这边的福利待遇需要向远方看齐吗?”

  国美上千家门店,员工也不是小数目,要是加上门店促销员,那也是10万往上跑的大集团。

  在业内,远方的待遇算是同行业比较高的,当然,高的幅度也不算太大。

  一方面是为了减少开支,一方面也是怕引起整个行业的敌视。

  可就算如此,远方这边,人均工资,还是比国美高了将近5%左右。

  按照这时候,远方全国各地基层员工的普遍工资来平均,大概在1500一个月左右。

  当然,统计局的报告,不是这么统计的,按照官方的说法,人均工资都能达到2500一个月了。

  而实际上,对于零售企业,大部分员工都是基层员工,人均1500在这时候不算低,反而算高的,这是平均全国各地员工的薪资。

  有些地方,工资才刚过千。

  一年下来,10万人,工资接近20亿了,实际上加上社保之类的,还要更高一些,以及中高层的工资也不低。

  10万人的企业,一年光是薪资和福利支出,起码接近25亿。

  上调5%,那也上亿了。

  这算大事,孙涛当然得问问李东才行。

  当初家乐福被并购,可是施行过同等级待遇的。

  李东闻言想了想,过了一会才道:“最基层可以和远方看齐,这些基层员工,企业归属感没那么重,谁发工资就替谁干活。

  中高层暂时不动,在没有让我看到足够的表现之前,我不会拿钱开路的。

  这次并购国美,耗资巨大,我要的可不仅仅是现在的国美。

  这些年,国美的情况不太好,关键就在于领导层。

  底层员工,都看领导行事。

  一个店长不行,整个门店都有可能出现问题,店长不负责,指望门店的普通员工负责?

  所以,这次我得再看看。

  必要的时候,我会进行大规模的轮班制度!

  远方的店长和国美的店长进行轮岗,我倒想看看,到底是人的问题,还是集团制度问题。

  国美这边需要补充大量的新血,一些福利待遇,现在都不公布。

  想拿高待遇,也得让我看到成绩,要不然,想都别想!”

  孙涛略显忧虑道:“这样会不会逼的大批人离职?”

  李东失笑道:“国美的待遇施行了这么多年,都没问题,我继续沿用,他们就承受不了了?

  真要受不了,那就滚蛋。
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