“内地的是吉春电影制片厂，还有华京科教电影制片厂，他们旗下的动画组最近几年和我们交流很频繁，就现在在麒麟文化的美工师和动画师，也有80多人呢。”陈子贵道，“如果要做动画的话，他们都得回去。这样我们的人手会在短时间之内比较紧张。”
“能克服吗？”殷俊直接问道。
“能。”陈子贵无奈的道。
他本来想要卖卖惨，然后让俊少多给解决一些招聘名额的问题，可没想到一句话就被殷俊堵回来了。
《麒麟周刊》里面，200多的美术学院学生们，还有500来个的见习助理，都不属于正式的麒麟文化员工。
美术学院的不用说了，他们本来就是来实习和磨砺的，都还是学生或者刚刚毕业呢，以后回到内地，都是会有安排的。
见习助理却是一种新的雇佣模式，专门针对于劳动强度非常大、淘汰率非常高的动漫行业。
只有他们在两三年之后都不离职，然后技术能力又不错，麒麟文化才会聘用他们。
事实上，这些见习助理一般每年的淘汰率都在30%以上，不是因为受不了苦，就是因为能力不够。
真正三年之后能留下来的，也就是10%左右。
与此同时，他们拿的钱，只有寻常员工的一半，而且没有奖金分红。
虽然哪怕是这样，他们的薪水也能一个月达到6000块，但还是太过辛苦了，一天工作12个小时以上是常态。
没有一个部门，是不希望自己的部门人多力量大的。
因此，《麒麟周刊》很想多给里面的一些优秀人才更好的待遇，但这种待遇却必须要正式入职才行，而麒麟文化又卡住了这个聘用的人数，不许他们再像是以前那样，一口气聘用几十个甚至上百个的人了。
现在殷俊没有再扩大规模的意思，陈子贵只能是黯然一叹，等待下次机会了。
只是相比起《麒麟周刊》，内地的那两个电影制片厂的动画组，可真是福气大啊。
他们不但得到了几十个在《麒麟周刊》磨砺了许久的精锐员工，还得到了制作一部动画片的机会。
一年下来做得好的话，能拿到上千万人民币的制作费用。
这笔钱在内地，可绝对是非常高的收入了！
即便是现在他们还没办法对上美厂有多大的威胁，可这么发展下去，如果能做好的话，恐怕形成三足鼎立的可能性，也很大啊。
陈子贵是聪明人，他知道这是殷俊早就有的计划。
殷俊是刻意让内地不要只有一个动画制作工厂，要让他们互相之间有竞争的。
只有互相竞争，只有你追我赶，才能形成一种积极向上的氛围，而不至于狂妄自大，一点儿都不求上进！
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