就在这时，尤玮得知财务部的消息，准备从今年开始大力删减行政部、客房部和前台的预算，不仅要开源节流，而且根据报表显示，要完成这笔数字，势必要裁员掉三分之一的一线人手。
尤玮消化着这个消息，坐在办公室里很久没动。
她脑海中也浮现出顾丞前两天说的那句提示——“到底是怎样的改革，会需要动用这么大的人事变动？”
耀威集团一直说要改革，而且额外重视酒店这块，所有人都下意识地认为这是一次“变法”，先检查过去的错漏，再用新的规矩改变新貌。
可是，到底是怎样的改革会建立在“大幅度裁员”的基础上？
删减掉这部分的预算最终要流去哪里，买新的设备，酒店重新装修，还是……
尤玮的手指在桌上敲着敲着，忽然就停了。
然后，她想到了四个字——“无人酒店”。
哦，不，说“无人酒店”未免太极端，要做到日本的无人酒店那样，已经不是改革了，而是重建。
或者退几步说，耀威要转型的目标是“智能酒店”呢？
赶上未来三十年这个人工智能发展热潮，一步步将“智能酒店”这块牌子立起来，占领这块空旷的市场先机，借此谋取更大的利润？
就好比说，那种可以帮房客办理入住和退房手续的人工智能设备，一键处理，只需要面部识别和身份证认证，无需人力。
那么，像是林青和张媛那样的调度不善的问题，自然也不会发生，而且设备在几年之内都不需要更新换代，酒店更不需要给人工智能发工资和花红，让利润最大化。
自然，除了前台还有其他环节，比如餐饮、客房服务，难道也要一步步向这个方向发展？
股东们注重的是利润，一些年轻的客人会喜欢智能酒店的新鲜感和噱头，先不说大的行业发展方向，就只说耀威内部，就足够尤玮头疼的了。
身处一线的员工，可都是行政部的啊。
……
只是尤玮刚刚想到这一层，陈笑就推门进来了。
他还带来了另一个消息，说之前和张媛一起来施压的几个老员工，如今心里都挺后悔的。
他们都是老人，也是组长，在这里几年了还犯这样的低级错误，被人随意煽动，都想找机会和尤玮道个歉。
尤玮“哦”了一声，让自己的心神缓缓，暂时先把猜测放到一边，眼下最关键的还是如何对付兵临城下的敌人。
尤玮：“那就让他们过来吧，我现在有时间。”
陈笑愣了，按照尤玮过去的作风，她多半只会说“嘴上道歉没用，我要看的是行动上的表现”，怎么今天却一反常态？
直到陈笑把几人带来了，才明白尤玮的动机。
这几名老员工进了尤玮的办公室，一字排开，一个个态度恭敬而且紧张。
身为下属，自然担心领导记仇给他们穿小鞋，尤玮又不是一个宽容大度的头儿，她的睚眦必报、杀伐决断，这四年也是有目共睹的。
办公室里一时安静的不像话，连其中那个叫秦晓晓的吞咽口水的声音，陈笑都听到了。
半晌，尤玮问：“不是来道歉的么，怎么都不说话了？”
几人纷纷张口：“对不起，尤经理，我们知道错了！”
尤玮气定神闲的看着几人。
然后，她淡淡陈述了事实：“田芳明天要调去企划部。”
几人皆是一愣，很快就想到一块去了。
立刻有人追问：“所以她的后台是企划部？”
尤玮反问：“你们说呢？”
所有人脸上都是恍然大悟，还加了几分心惊。
陈笑看准了时机，说道：“人家就派了一个田芳，就把你们弄得阵脚大乱。都欺负到头上了，还不反省，还不团结？原本企划部就和咱们不对付，现在又来了外人搅局，要是人家两方联起手来，到时候大家都得喝西北风！”
尤玮立刻飞过去一个眼神，表示赞赏。
陈笑和她是有默契的。
几人听了陈笑的话，面面相觑，刚才的心虚渐渐转化成愤怒。
秦晓晓第一个问：“那尤经理，我们现在应该怎么办？”
秦晓晓是这里面最胆小的一个，他们今天是来道歉的，怕的是被尤玮秋后算账，可是如果有外敌在前，他们就有了将功补过的机会。
尤玮瞬间笑了：“张媛的事已经翻篇了，你们可以把多余的担心收起来。我就只有一句话——就算行政部上下不一心，也不关企划部和外人的事，要反击就得先团结，要么不打，要打就得打的企划部趴下。”