“所以很多人觉得，不配合你也无妨，只要他们把你为难的够狠，你坚持不住就走了！”
“老员工更是恨不得你赶紧走，走了他们可以争夺这个组长的位置！”
这个人喝醉了以后，竟然将很多东西都讲了出来，要是对方清醒的状态下，一定是站在其他人的一边，可是四五分醉意，加上吴斌的一番套近乎和吹捧，对方就飘了，觉得可以推心置腹了，不然也对不起吴斌请客！
“老哥，太谢谢你的提醒了！这些倒是我觉得问题不是很大，只要我好好做，大家总有接受我的一天。”
“现在我最搞不懂的就是咱们的工作要怎么开展，这个请你教教我，只要我把工作干顺了，无论我什么时候离开这个位置，我一定尽量让你接替我这个位置如何？”
吴斌搞清楚了大家的敌意源头，但他觉得这都不是重点，自己最重点的是要了解自己该干什么，该怎么干这些问题。
自己毕竟是他们的领导，只要自己知道了自己的职责范围和如何工作，那就可以试图控制他们了，领导的位置意味着权利，这也是自己的依仗，可不能给浪费了！
“其实之前的组长，平时什么都不干，就负责分派任务，和检查大家完成了情况！”
“这个位置主要就是看资历，资历老了上去这个位置顺理成章，你说啥大家就听什么就行了，该干什么他们熟悉的很！”
“而组长不得不做的就是几件事，一些身份很高的客人，普通的职员去了，显得不尊重客人，再就是开个会向上面汇报一下工作！”
对方直接给吴斌说道，这话说的就很直白了，说白了就是告诉吴斌，你问题就出在了资历上面了，要是资历真的足够的话，那不会干都无所谓！
领导是管理人员的，不是亲自干活的，这个定位被他讲了出来！
吴斌终于知道了，这个位置的难度原来在这里，原来是服众啊！
“那我有什么方法，可以让他们快速的对我服气，不再针对我吗？或者说帮助他们做什么，实在不行，我有什么权利能制衡他们吗？”
吴斌给对方倒满酒，放低姿态和杯子碰了一下问道。
对方想到吴斌承诺了走的时候，尽可能服他上位，加上酒精对大脑的刺激，此刻是真的知无不言言无不尽！
“帮助他们估计作用不大！就算是你做了，他们觉得你都是惺惺作态，就比如他们迟到了，工作犯了小错误但是问题不大，你可以帮助遮掩一下，但是他们不一定感激你啊！”
“但是你的权利其实不小，小组长负责监控大家的工作结果，要给大家一周打一次测评分数！”
“这个分数很重要，关系到大家的绩效、奖金，这可是一笔不小的钱，咱们酒店，绩效和奖金有时候比工资都要多！”
“要是得分太低的话，就可能拿的很少，那可是真金白银啊！”
“但是他们也有权利申诉，你也不能随便的乱打压，没有合适的理由，可能最后给自己惹来麻烦，之前的小组长，绝对不会打太低的分数，但是每次都控制几个高分，用这几个高分来控制大家！”
“被打了中等分数的人，看到很多人和自己一样，也不是很怨恨，然后大家一起争夺那几个高分，就得好好表现，就得巴结小组长！”
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