大会议室窗明几净。
温度适中。
围着会议桌已坐了半圈人。
几个中年男人簇拥着谷雨走进。
方年默默跟在一旁，落座于会议桌后排座椅。
“这位是前沿公司谷雨谷总，特来听取各位述职报告，大家鼓掌欢迎。”
并不会特别介绍一个跟随谷总前来一看就是拎包的小秘书。
呱唧呱唧~
掌声虽乱，但也算热闹。
位于末座的吴伏城目光游离不定，莫名像个傻子一样。
心里乱成一片。
方……年老弟怎会在此？
荣誉员工的权限都这么大的吗？
至于谷雨，吴伏城倒是一直知道她就职于前沿。
但……谷总？
想着些乱七八糟的，吴伏城听着一个名为张弛的员工有条不紊的述职，目光不自禁的望向了方年。
虽是坐在后一排，上不了桌，但却刚好可以懒散一点。
眼帘低垂瞄了眼正襟危坐的自己，吴伏城就有些羡慕。
却见此时方年望了过来的，挤眼一笑。
“呵，吊儿郎当！”
吴伏城不敢动，只在心里咕哝一句就算，心想关心那厮作甚！
见吴伏城立马一副眼观鼻鼻观心的模样，方年哂笑一下。
张弛的述职报告他却一字未漏听。
如温叶当初的主观评价所言，张弛抗压能力较为出众，前往区域面积大，事务驳杂，耗时颇久，却任劳任怨。
工作表现中规中矩。
掐掐十分钟便汇报完了工作过程。
还算不错。
特地带了纸笔的方年随便写了几个字：
难当大任，可调任小部门副职，以观后效。
虽说方年特地抽半天时间来前沿创业的主要目的是视察工作，以及现场听取吴伏城的述职报告，进行最终评判；
但也顺便考察员工。
温叶正协助陆薇语整理整个前沿系包括前沿实习部的所有员工名录，将进行岗位调动。
闲着也是闲着，方年就顺便写了几个评语。
自然难谈绝对公平。
算得上是二次筛选。
跟面试一样，也是看第一印象和表现，等同于看眼缘。
随着一个个带队组长汇报工作，方年写写画画的字更多。
不仅是汇报的几个员工。
整个会议室坐着的所有人，方年都凭印象写了几个字。
比如CEO。
方年犹豫片刻，最后还是写下了：不可为总，有管理之能。
等于说是……
这位殷勤的中年男人，会在方年认为合适的时候，被拿掉CEO的职位。
但会给一个高管位置。
好在……
前沿项目、创业两家公司原本都是暂代CEO，并不麻烦。
至于前沿创业的CEO，方年虽然还没见过，但心里已经有了计较，高管职位都捞不到。
能力实在太差。
在方年写写画画之间，也轮到了排序最后的吴伏城汇报。
“……”
内容基本没有可称道的地方。
大体流程都一样，把同一件事做几十遍。
只不过江浙皖的高校较多，占了筛选总数的?，占了这次覆盖高校总量的22%。
也就是说，剩余8个队伍拢共都只完成了吴伏城这支队伍的三倍多一点。
而且……
吴伏城耗时最短。
报告内容的关键词就俩：
因地制宜、因势利导。
吴伏城自谦的报告说是因为有温叶的指点，且效仿了申城模式。
不过……
吴伏城在汇报完工作之后，还多说了两句。
“……江浙皖三地院校不多，从节约管理成本的角度，可以尝试以金陵为中心，庐州、杭城为辅，联建江浙皖校园俱乐部，方便统筹管理。”
“……”
没太过具体。
毕竟吴伏城都不是前沿项目的员工，只是前沿实习部的实习生。
知道自己人微言轻。
也就只是一个小提议。
并不指望能被采纳。
但……
这正是方年希望看到的。
尤其是‘统筹’。
从方年跟谷雨来前沿项目视察到吴伏城汇报完，前后刚好过去了两个小时。
毕竟光是汇报前后就持续了一小时二十五分钟。
在前沿项目CEO进行总结性发言时；
谷雨脚尖点了下地，转椅稍朝后，偏过头去跟方年低声嘀咕了两句。
“您怎么看？”
“没什么惊喜，也就那样，你自行决定。”
“……好的，我明白了。”
“……”
未几，前沿项目CEO请谷雨发言，谷雨清了清嗓子：“这两月以来，各位远赴全国各地，辛苦。”
“工作完成得不错。”
“特别表扬吴伏城，执行效率高，敢于尝试，也敢于提出后续建议。”
“……”
简简单单的总结发言过后，述职报告会结束。
在前沿项目CEO等人的目送下，方年跟谷雨离去。
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