送走了夜小雨，苏宁羽的精力又转到了改革和发展之上。大坊公司的各方面工作均已铺开，许多事情表面上看上去风平浪静，但是，这次的改革涉及到的人很多，难免不会出现这样那样的事情。
看着坐要沙发上的雷德平两口子，苏宁羽微笑道：“这次把你们调到这贫困公司，还习惯吧？”
雷德平两口到报到已经几天，虽然到办公室见到苏宁羽，但上门来还是第一次。
“苏督办能够让我们到大坊公司来工作，这是对我们的信任，我们一定不给苏督办丢脸。”雷德平没想到苏宁羽已经是大坊公司的分公司督办，来之前还有的一些担心也已经消失，特别是工作了几天之后，了解到苏宁羽在大坊公司的威信很高时，他更是感到跟着苏宁羽前途无量。
“孩子怎么安排的？”苏宁羽知道他们的孩子正在读书。
“他姥姥带着，没什么事情。”崔梅红急忙说道。到了这里之后，直接到了审计局上班，领导知道她是苏宁羽亲自调来的人时，对她真是非常的照顾，比起开河公司就已是两样了。
看向雷德平，苏宁羽问道：“维河督办怎么没在开河了？”
雷德平叹道：“也不知怎么的，你走几个月之后，在一次开会时他突然晕倒，结果一查是得了严重的心脏病，公司里找他谈过话之后就调到公司人大去当了副主任。”
苏宁羽算是明白雷德平突然被降到老军项目部的原因。
“德平，公司里的统计工作做得非常不好，你去了之后先把这工作抓起来。”
“请苏督办放心，我一定认真做好工作。”雷德平回道。
“公司里面正在建设公务员小区，到时候你们会有一套房子，现在先暂时委屈一下。”知道他们住的地方不太好，苏宁羽说道。
“没什么事，那房子挺好。”崔梅红说道。
看着两人离去，苏宁羽感到雷德平比起以前更沉稳了许多，已经可以大用了！
分公司班子会在苏宁羽的主持下召开。
“今天研究的事情是改革内容的最终敲定。”苏宁羽看了看大家说道。
终于要来了！
通过一段时间的小围范改革，基本上就是对项目部的领导进行调整，现在项目部工作差不多已经完成，苏宁羽看来是要对公司里动手了！
“老温，你先说一下。”苏宁羽说道。
温和林把烟放在烟灰缸里，翻开打印出来的东西，看了看上面的内容说道：“这次改革的基本情况上次已经说过，现在就不重复了，主要是几个大部门的班子人员的敲定。目的就是要整合优化公司级公司组织结构。”
停顿了一下，温和林接着说道：“上次谈到过，公司农营业部办、公司农业局、公司畜牧局、公司农机局、公司烟叶办、公司经管局、公司蔬菜局进行整合，设立成公司农业工作委员会，下设一个事业性质的农业综合服务局；将公司文化局、公司广播局、公司体育局进行整合，设立成公司文体广播局：将公司人事局和公司劳动局进行整合，设立成公司人力资源保障局：将公司城建投资办、公司文物局整合到公司建设局；将项目部企业局和公司工业园区管理委员会整合到公司经济局；将公司外资外援办和公司扶贫开发办整合成招商局；将分公司接待办整合到分公司办；统计局、审计局等等局的班子都要敲定人选……”
温和林一项项的把人事的情况列了出来，看着组织部搞出的这份名单，班子们基本上还是满意的，在许多的人事任命之上，苏宁羽应该还是照顾了大家的面子，并没有独断专行，自己的一些提名也列在了上面。
观察着大家的表情，苏宁羽对于大家的表现也很满意，那名单上的人他是一个个的用气运查看过的，这些人并不属于那种一边倒的人，大多还是属于干实事的人，特别是发现这些人的气运中有很大一部份是在朝向上与自己相近，这就说明了他们是支持自己工作的。苏宁羽其实并不想太过专权，只要这些人听自己的招呼，不是那种彻底倒向其它人，他一般都不会反对。当然了，班子们提名的人里面还是有那么几个人的气运根本就不与自己的气运朝向相一致，对于那样的人，就算能力不错，苏宁羽同样是不可能让他们出现在这份名单之上。
待温和林讲完，苏宁羽说道：“农业综合服务局是在以前七个局整合而成，属于改革力度最大的一个局，这个局要承担的工作量非常大，由公司农营业部办主任林贵生担任局长是看重他在农业工作上的能力；招商局局长仍然由杨友富干部担任，这同样工作踏实，给他配一个副局长是歌舞团的团长冯芳，该干部在对外交往上能力很强，足以胜任这工作……”
苏宁羽一个个的点着说明这些人的工作情况，说得很是详细。本来就些应该是温和林来讲，但是，苏宁羽亲自讲就更能够说明苏宁羽的意思了。
由于人选中大多数都照顾到了班子们的利益，他们的提名人选也有一些通过，再加上苏宁羽在大坊公司的实力，大家很快就通过了这份任职名单。
在名单中，冯芳担任了招商局的副局长，她的丈夫楚凡军却成了文体广播局的一名科长，在级别上反到比冯芳还不如，这事在他们的家中理所当然的引发了一次主动权的更替。
看到各部门人员的名单顺利通过，苏宁羽微笑道：“从今天的会议上可以看出，大家的想法是一致的，都希望大坊公司能够有一个飞速的发展，相信经过机构的改革之后，大坊公司的发展会更快。这次把原来众多的机构压缩到三十个部门，虽然工作量会增大，但是，这样做的结果会使我们公司的工作效率明显得到提高。在这里我要重申的一个内容就是，在岗上的人并不是铁饭碗，如果工作不努力，同样会进入培训中心进行培训，在培训中心的干部也不要担心，只要培训成绩优良，同样也会重新回到更加重要的岗位之上，我们就是要形成一个能者上，庸者下的良性竞争机制。”
很快的，全公司改革大会召开了，由各部门的新班子对所在部门进行了人员和机构的重新调整。
这是一次全公司范围内的行动，非常奇怪的是并没有引起人们的反对，大家都看得非常明白，真正影响到了是那些当领导者的利益，一般人员只要工作能力强，积极肯干活的人并没有谁会被拿下。更有不少人对苏宁羽的这项改革举手赞成，感到一个能者上的环境已经到来。
根据公司里面的改革方案，对于工作能力强，工作认真的人，公司里除了在提拨上有优先之外，福利待遇等方面更是有着比别人多的好处。
再说了，苏宁羽的改革不减人理念早已深入人心，看到这次改革的确不象以前那样大肆减人时，大家的心中是安定的。
首先发现大坊改革取得成效的还是那些前来投资的人，以前到大坊公司办个事都要不断进行请吃，吃了之后还不一定就能把事情办成，现在不用了，工作人员会非常耐心的为自己讲解该怎么办，甚至于还会帮着自己把表格进行填写、引导着自己去办事，这可是以前想都不敢想的事情。
以前一个报告要跑许多部门，盖无数棵公章的情况也逐渐减少，现在许多事情都变得简便起来。
到大坊公司来进行采访的记者不少，大坊公司每天发生的变化都会通过他们传向各地，苏宁羽提倡的这种服务型公司的改革方案也引发了人们的议论，看惯了公司那种管理面孔的人们在看到大坊公司的改革之后，全都感到了耳目一新。对于公司是什么样的角色的争论也因大坊公司的改革而引发。
这些都不是苏宁羽关心的，他现在最为关心的就是自己的这次改革行动对全公司的经济会起到什么样的作用的问题。
翻看着一个月之后财政局送来的报表，苏宁羽向刘建问道：“按你们报表的显示，现在的大坊公司已经不必要公司的扶贫款也能过日子了？”
刘建道：“认真说起来是从土地流转以来，大坊公司各项目部通过土地流转及发展各种产业的收入在不断增多，加上公司里一些企业的投建，公司财政收入已以能够自己养活自己了。”
“那些无法进行土地流转的地区是用企业的税收来补？”
“现在大坊公司的矿业还是一个大头，房地产提供的收入也不小，如果下一步象汽车制造、农业示范园的开发、花卉养植业的发展、电站的建成等支柱产业的出现，大坊公司的经济会更快。”
“那些都还有待时日，现在我们主要还是要在小投入上下功夫，从你这报表的情况来看，获利的大多还是投资小，见效快的项目，要在这个上面不断挖掘潜力才行。”
“现在天河与凌山的公路修建之后，由于交通的便利，物流上的收益也会有所增加，经济的发展肯定会在下个月显现出来。”
通过对财政情况的了解，苏宁羽算是大大的松了一口气，大坊公司基本上已经摆脱了吃扶贫款的情况，这是一个巨大的进步。
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