有一个生物博士毕业后分配到一家生物研究所，成为研究所里学历最高的一个人，博士感到非常骄傲，认为自己是研究所里最优秀的。有一天他到研究所后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。
他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？
不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。
博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。
正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。
怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士生哪！
过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？
博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办？
博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，难道我博士生就不能过吗。
只听‘扑通’一声，博士生一下就栽到了水里。
两位所长急忙将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：‘为什么你们可以走过去呢？’
两位所长相视一笑：‘这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢？’”
苏梦雪忍不住‘扑哧’一声笑了起来：“天翔，你真逗。”
天翔说：“学历不能代表一切，学历只能代表过去，只有学习能力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。为了软件项目，要和樊仁这样的人搞好关系，包括各公司部门的员工。”
苏梦雪说：“你和我都不会像樊仁那样的，论才能樊仁都不配跟你比，北大博士又怎样呢。软件项目出了那么大的问题，樊仁作为信息中心主任是有责任的，只是姐姐没有追究他的责任而已，给他一次机会。”
天翔说：“既然你姐姐给他机会，还是认为樊仁是有能力的，博士可不像你说的那般无用，否则，谁还会去读博呢。”
天翔有接着说：“即使我们对人家不满意，也不要当中驳斥人家，要给人面子，顾全到一个人的面子，那是很重要的！可是我们很少有人想到过。如果我们蹂躏别人的感情，不留一丝的余地，找别人的错处，当着别人面前，不留情面批评他，毫不顾虑到别人的自尊！那我们就会树立一个敌人。我们不能与他成为朋友，也没有必要制作出一个敌人来。其实，我们只需要花几分钟的时间想一想，再说一、两句委婉体恤的话，就能轻易解决问题也给对方留下足够的面子。对方心情似乎舒服多了，他们不再觉得是受了委屈，没有了怨气，谅解对方，也许会拉近双方的距离。你说是吧。”
苏梦雪“嗯”了一声，委屈的说：“我不是看他那样对你无礼，我就生气嘛。”
天翔说：“我们开发软件，光有伯父和姐姐支持不够的，还必须有各部门负责人真心实意支持，项目才能完成。他们智祥软件公司之所以无法顺利开发，缺少各部门的支持是有很大关系的。”
苏梦雪说：“天翔，是不是软件开发是不是难度很大呀。”
天翔说：“软件开发成功了，上线运行了，就会影响到很多人的利益的，公司有很多人是不希望使用软件的，实现信息化，提高了效率，原来手工操作需要那么多人，到时就不需要那么多人，很多人是要调岗的，为公司开发软件是很复杂的，特别是我们要开发的企业管理系统。公司软件项目出了问题不能全怪智祥公司，你们公司本身也应负一定的责任的。”
苏梦雪说：“为北星公司和富天餐饮公司开发软件为什么那么顺利。”
天翔拍了拍苏梦雪的肩膀，笑着说：“那是不一样的，北星公司的组织结构相对世纪新天公司来说是比较简单的，员工都是工作没有几年的大学生，思想新，愿意接受新事物，每个人承担的工作量都很大，当然希望能帮助他们减轻工作量了，你说他们是欢迎还是不欢迎，这个道理是显而易见的。上午我们到各部门参观，公司三十多岁以上的老员工很多，这些人工作年头多，已经形成一定的工作模式、习惯，接受新鲜事物的意愿较差，他们追求是稳定的工作。梦雪，如果实现工作无纸化、信息化，必然要减少人员，很多人就得离开自己熟悉的工作岗位，你说，这些员工心里会怎么想。软件项目开发就会遇到人为的暗中阻挠，当然，他们不会明的来，只是会暗中进行，如这个功能不适用了，那个性能好了，不好操作了，等等。甚至在业务逻辑设计上误导你，这些问题都要考虑到的。”天翔对苏梦雪说了这些，就没有再说什么，其实跟梦雪说这些就是要她跟苏桐能沟通一下，不要人为软件项目开发只是一件简单的事情了。天翔自己是不会去说这些，会让人以为自己为将来有可能出问题找借口，找退路呢。
苏梦雪经天翔这么一说，软件开发还有这么多弯弯尧尧呢，看来自己和姐姐都想得简单了，这些姐姐可能都不了解的，得跟姐姐商量一下，怎样更好的帮助天翔。苏梦雪心里只有天翔。
苏梦雪告诉天翔，下午智祥软件公司老板丁勇来公司，姐姐要和他们商谈项目开发的事情，让天翔也参加。