由于智祥软件公司派来的程序员经验不足，天翔只好对他们进行培训，希望他们能尽快达到项目开发的要求，能够按照自己的要求编写程序。天翔用了一个星期的时间对新来的开发人员、测试人员进行培训。每天早上上班之后都将开发人员、测试人员召集起来，详细给他们讲解了项目的系统架构采用目前通用的三层架构：数据模型、控制器、视图。设计了类之间，组件之间，功能之间的标准接口等等。强调开发的时候，有问题必须提出来，确定后在进行编码，不能自己认为想当然的。
曲蕾蕾得到丁勇的授权，负责管理外派到世纪新天公司的开发人员。曲蕾蕾为了配合天翔，对派到世纪新天集团开发人员，重点强调公司对这个项目的重视，遵守公司的管理制度，任何人必须服从天翔的管理，如有拒绝服从者，直接回公司到人事部去报到。大家都明白，这就意味着开除。来之前，丁总也专门召集大家开过会了。
很多新人能参与开发如此大的项目，知道这种机会不是很多，都很珍惜的，非常兴奋。
智祥软件公司的技术总监董瑞兴、研发中心经理肖自德本对天翔拒绝使用他们的工具，非常不满，怀恨在心，认为天翔是有意与他们作对。为了泄愤，肖自德故意为世纪新天公司派一些新手，难为天翔。结果却是出乎他的意料，新人的特点就是比较容易管理，对命令的服从性较强。
大部分新人都抱着同一个目的，能够参加大型项目的开发，是一个非常好的学习机会。大家非常愿意配合天翔的工作，在公司工作，每天都被管的死死的，又累又紧张。最起码在世纪新天公司工作，比较轻松，又能学到东西，还能得到一份丰盛的免费午餐，何乐不为呢。
智祥软件公司开发人员和测试人员随着与天翔一起工作时间增加，天翔没有职场上当官的陋习，有什么事情都是和大家一起商议，当然最后还是天翔做决定。大家也得到了尊重，都很高兴。没有职场上的上下级之分，大家也没有了生疏，都被天翔的能力、人格魅力征服了，更愿全力以赴的配合天翔的工作。
项目的测试人员来了四人，其中一个还是测试部经理罗晓静，这次为保证项目顺利完成，丁勇连测试部经理都给派过来了。
罗晓静是江西女孩，长是典型的南方女孩，娇小秀气，有北方女孩的性格，干练、果断，能力非常强。
天翔安排测试人员的工作时，重点强调一条规则，要他们测试发现问题就立刻让负责编程序的开发人员必须停下手头工作，立刻修改，不得拖延，修改完成，再进行测试，保证发现问题就要及时修改。
罗晓静心里疑惑不解，有些为难的说：“这样做能行吗，我们都是把开发人员提交的程序进行测试，把测试出来的问题，放到测试管理器上，标注好说明，开发人员在进行修改，完成修改，在测试管理器上相应问题错误修改状态上注明‘已完成修改’状态。测试人员在进行测试，没有问题，修改就结束。这是一个标准的工作流程，这样便于管理、追踪。”
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