许望秋见许顿楽把这个话题扯出来了，便补充道：“我认为美国的明星经纪人制度是最科学的，他们制作公司和经纪公司是分开的。这样的好处是，导演可以根据电影的需要去选择合适的角色，经纪公司可以为明星争取尽可能多的利益。像过去长凤新模式，或者邵氏模式存在比较严重的弊端，特别容易扯皮。导演想根据剧本选择合适的角色，公司就不让，必须选公司的演员；而对于演员公司只支付很低的薪水，很难留住人。
过去夏梦姐他们有特别崇高的理想，对金钱不是特别在意，能够在长凤新坚守，但现在时代不同，连国内都开始以经济建设为中心，更何况香江这个资本主义世界。如果不作出改变，就算我们培养出了新夏梦，恐怕也留不住。
如果是正常的市场，银都根本没必要培养演员，直接外面请就行。但香江情况比较特殊，左右对立比较严重，还面临自由总会的封杀，培养演员非常有必要。我觉得成立一个自主经营的子公司专门做艺人经纪，在制度上融合美国和我们过去制度两家之长，那我们是可以培养出新夏梦，培养出我们自己的李小龙的。”
在场众人听完许望秋的话不禁微微点头，理想主义的时代已经过去，现在越来越强调利益了。长城本来想将刘雪华她们培养成长城新公主，但合约时间一到，她们全投奔其他公司去了。按照原来的模式搞，就算培养出新公主，恐怕也会跟刘雪华他们一样。
廖一源是银都总经理，经常往返于国内，知道许望秋眼光极佳。他建议魔都电影厂搞影视乐园，结果大获成功；他建议国家成立电影出口公司，搞高投入大制作的精品电影，结果《猎鹰》光是海外就已经卖了几百万美元。现在听完许望秋的话，廖一源直接道：“望秋，既然你对国外的经纪公司有研究，那就讲讲你的看法，具体该怎么搞。”
许望秋上一世是导演，跟很多明星合作过，自己跟电影公司也有签约，而且有朋友在做明星经纪业务，对国内外经纪公司的运作相当清楚。既然廖一源想知道经纪公司怎么搞，他也不再废话，当即讲起自己的构想来。
许望秋根据好莱坞经纪公司的运作模式，以及上一世国内经纪公司运作的利弊得失，重新设计了一套运作方案。
第一，自己公司培养的演员，合约签五年。前两年是实习期，拿固定工资，片酬和其他收入归公司。两年实习期过后，开始实行抽成制，第一年抽50%，第二年抽40%，第三年抽30%。五年过后，如果续约的话，一律抽20%。成名的艺人加入经纪公司，则一律抽20%，像程龙这种大红的明星加入，则可以放宽到10%。
第二，公司不光要签演员，还要签导演、编剧、作家等相关人员，这样一来，经纪公司就可以利用手里的导演、制片人、演员和住编剧，做成一个项目，打包销售给电影公司。电影公司要么全盘接受，要么拉倒，没有讨价还价的余地。这些项目集合了最优秀的演员、导演、编剧，以及其他相关人员，一家公司不要，马上就会有第二家接手。
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