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第209章 人才培养(2/2)

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  刘以琦晃了晃瓷杯,“哎,你说我去读个MBA怎么样?”

  作为公司元老,她其实渐渐转到管理岗,和陈北一个样,只不过侧重于营销这一方面。

  “你……”

  “我知道,我教育背景不太好,顶尖的没机会只能找花钱的那种,有这想法也是没办法,现在感觉越来越吃力,这阵子新人进的多,他们说的我都快要听不懂了。”

  其实公司和领导者如果有远见和魄力,应该主动让核心员工去进行系统的学习,也就是所谓的人才培养计划。

  温晓光没有考虑这一点,不是因为舍不得钱,这大概是与他一开始就对凡客的结局做了规划有关。

  但现在想想,公司一个壳子一个壳子的换,有些人则是会在的,除非出了什么意外,那也是不可控因素,但作为目前的团队领导者,应当给予他们进步的空间和机会。

  “可以是可以,但在职的会很辛苦。”温晓光是同意的。

  “那你心疼啦?”她还是笑嘻嘻的。

  温晓光没有回答,“之前的钱都花完了?”

  “早就没了,那才多少,可是我真的想读一读,我从中海回去过一次,我不想再一次被挤出去。”

  很多时候她大胆、不正经,但讲这句话还是蛮认真的。

  温晓光说:“是我这段时间接触其他人多了,让你产生了自己会被甩开的感觉吗?”

  “人往高处走,本来就是的,难道我要你回头等我?关键还在我能不能赶上,我现在就是觉得优客的进步太快,赶不上。”

  “去报吧,选一个你觉得合适的,我给你报销全部学费。”

  学费不是几千块,省两个月就出来的那种,而是几十万。这姑娘最富的时候大概都读不起。

  刘以琦今天说这个,也不是要人夸奖她,为的还是这学费,她自己真的付不起。

  “真的?”她有些兴奋道。

  “那我还逗你玩儿啊?”温晓光认真道:“再好的创意和战略最后都是人的问题,只要咱们这个团队好,每个人结局都不会差,这段日子以来我也学到了,那些投资人喜欢背景不相同的人组成的创业团队,有技术、有市场、有运营,他们的偏爱不是没道理的。”

  大概是有意提醒,所以他多说一句,“即便教育背景不好,但寻找合适的定位同样可以逆风翻盘。”

  刘以琦是聪明的,温晓光走后她独自站在窗边喝着咖啡,意思很明显,是要她找到自己的定位。其实创业公司最累人的就是你得什么都得干,一开始组织架构不完善,不是说这事找这个部门,那个事找那个部门,哪有分工那么明确的。

  就说当时该做广告营销的时候,温晓光就是直接抓人过来,张嘴就是你去干,难道不会就不干了吗?

  所以刘以琦想着自己会什么,大概什么都会,招聘过人、干过网站美工,和代言人谈判过,参与过营销,搞过公关,但似乎也什么都不会,因为也不知道要精于哪一方面。

  所以这一次机会要抓好。

  就像褚秋晨带了温晓光一手,温晓光也带了刘以琦一手……学费很贵的……

  她的进取让温晓光很高兴,也有些意外,而更为意外的是,他没有想到黎文博亲自打电话来替她女儿的不礼貌道歉。

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