是我太脆弱了吗?
这样的事,是每家每户都会发生,每个孩子成长路上都要经历的吗?
我知道,我会因此变得坚强。
但我还是恨这样的事情发生在我这个普普通通的家里。
“小澜,你去拿点纸巾进来。”经理喊着澜姐出去。
澜姐并不想出去,觉得会让人误会是她太凶,对下属不好,毕竟经理在外都是笑呵呵的。
我不想澜姐为难,就说:“不用了。”直接拿袖子擦了一把,又擦了一把。
经理也不再问了:“那你想好了,干完最后一个月就不干了?”
“嗯,不干了。”
“那你先坐一会,等会情绪平复了再出来工作。”
“嗯。”
我出来的时候,大家还是忙自己的,我也不希望被注意到,回来以后,坐一会,去了卫生间洗了一下脸。
经理走后,澜姐和小陈凑过来问我:“小张,你没事吧。”
我摇头。
“发生什么事了,澜姐?”小陈好奇道,“经理骂人了?”
“不是。”澜姐说,“别那么八卦了,就是一点家里事情,小张,喝点水,别想了,经理真是哪壶不开提哪壶,忙吧忙吧,既然要走了,最后这点活好好干完就行了。”
“知道了,澜姐。”
我们开始忙最后的总结工作,打开文件资料,拿出各地区的经理销售人员名单,开始发送邮件进行核对。
我的年终奖是没了。
销售人员的年终奖也是不好拿的。
他们要签一张承诺书,承诺卖出多少数量的东西,做到了才能有年终奖,而这个数量,显然是不能只写1这种的。
还有两三个人的承诺书没有交来,按统计表上的实际销售数据来看,比往年的承诺台数要高。
还有时间,完成kpl是没问题的,但没这张承诺书,即便完成了任务,也是没有奖金的。
我们打电话过去开始催。
那个经常有事没事打电话过来的销售经理会问些数据上的事情,也没人和我说这些东西是不能说的,现在想想看,也许,承诺台数是有一个底线的,但往上,是上不封底的,卖出去得越多,最终的年终奖是会以一个更高的比例来算的。
这承诺台数,和实际销售出去的台数是一致的,那就能获得最大收益。
不然,承诺得高了,差个几台没完成,一分年终奖也没有吗?如果是完成最低任务目标的,只是没到承诺目标,也没有?会按最低任务目标来给,还是索性借此机会不给了。
怎么想,怎么算,都是公司划算。
销售经理们要根据往年的销量,来承诺今年销售出去的台数,可万一哪一年卖出去多了,可承诺书上没写那么多,这年终奖又会按承诺书上的台数给,还是按实际上卖出去的那点台数来算,我还挺好奇的。
要是,真是老板女儿,这个部门待待,那个部门待待,倒也挺有趣的。
不过,真是这样,我为员工着想就是胳膊肘往外拐了。
可能,我一开始,也不会想着有哪些东西对员工来说并不合理,只会想着有哪些东西对公司来说会少赚钱,必须制定一些规矩来稳固公司的收入。
无所谓了。
反正我只算工资,我们的年终奖也要别人算出来。
员工的工作积极性这点,全靠画大饼给的。
不吃了,留给想吃着的人。
承诺书也都寄过来了,整理归档,继续忙电脑上的事情。
除了总结,平日要做的事情还得做,澜姐早就让我们做好准备,电话肯定会时不时打过来的,打来了就接,打过去就不必了,都年终了,有什么事该通知的也都通知了。
“哦。”我忙下来,觉得是比平时忙了一些,但忙个一两礼拜,也就慢慢恢复成平时的样子了。
忙的时候虽然忙,但确实充实。
我会从中得到一种成就感。
可当经理又坐在旁边开始夸我们办事效率高,错误少,我就觉得他是小题大做,平时的工资管平时的活,年终奖管这总结的活,那也不少钱了。
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