霍林斯教练该怎么做呢？
孙策半场7分9板8助攻1盖帽4失误，抛开那三次无谓失误，表现要多好有多好。
就是靠孙策那一人传全场怕的打法，把对手搞蒙了，一下子打出一波14比7将分差拉开到10分。
天知道稳扎稳打是领先还是落后。
中场休息的战术布置前，霍林斯教练和他的教练组商量了一下，觉得暂时先这样打完这场比赛吧！
“我们跑努力跑位，要注意队友传球，要把警觉性保持住，防守端努力把对方拖入阵地战，进入我们的节奏……”
听到霍林斯教练的安排……队员们感觉今晚特别的奇怪。
不过真的，除了有时候没接到球会怀疑自己智商，第二节后面几分钟打得很嗨，由于他们和孙策是队友，是一个整体，他们可以集体鄙视对手的智商！
兰多夫投进的上半场最后一球，都玩起花活了，接到球从右手从胯下一捞，将球由下往上抛上去飞进框内，那感觉……太爽了！
战术布置很简单，孙策突然把比赛变得很简单，本来灰熊队实力就稍强于对方，虽然顶尖战力不如对面，对面有两个超级巨星，但他们整体实力更强一些，如果是正常的第一次交手，就会像第一节到第二节官方暂停前那样，开始试探、用人员调整、用战术比拼等等来分出胜负。
但孙策把比赛变得简单了，一下子从势均力敌甚至还因为盖伊伤退而略逊对方两大超级巨星带队，到现在占据绝对优势……
一个好的控卫给比赛带来的影响太大了！
……
中场休息结束，两队球员回到球场。
孙策又看了一眼新的事件。
“白巧克力的奇妙幻想（*）：羞辱第一控卫吧！击败他，干掉他！
事件目标：让第一控卫再一次经历最惨痛失利。”
没了？奖励是啥？
炮哥的最惨痛失利……58？
孙策看着这没头没脑的事情，脑袋有点炸！
怎么又是这样？
怎么和白巧克力扯上关系的东西都是这么……奇葩？
算了，先不管这个了，他上半场拿到7分，有5分是在保罗身上拿到的，还需要在保罗身上拿到5分，才能保持那张B级抽奖卡和得到另一张C级抽奖卡。
孙策、康利、保罗-乔治、兰多夫、小加索尔的阵容被换上，和首发阵容差不多，只是把盖伊换成了保罗-乔治。
尼克斯队那边，也换回了首发阵容，保罗、沃克、菲尔兹、斯塔德迈尔、图里亚夫的阵容上场。
灰熊队先攻，双熊先到前场去了，保罗-乔治发球的时候，孙策和康利都在后场，为了避免孙策被保罗全场紧逼。
但是保罗的防守方式似乎变了，没有再继续压迫防守，孙策推进到前场后，保罗在顶弧内退后一步，似乎想要……预判孙策传球？
没错，保罗现在有点魔怔了，比赛就是这样，一切变化都那么快，很多球员在赛后会后悔自己为什么没有那样做这样做，但在比赛中，主要还是跟着感觉走，所以比赛经验对于一个球员才会那么重要。
这大空档，孙策又是慢悠悠的推进过来，不需要急停，看到保罗都快退到罚球线了，眼神还在注意着周围的灰熊队其他球员的位置……
孙策抓起球，起跳，顶弧三分出手……
白巧克力的三分手感真的不错，孙策临时拥有白巧克力的肌肉记忆，顶弧三分第一次出手就进了！
居然投了？
保罗没想到孙策突然就投了！而且……这是孙策新赛季第一个三分！
13分分差！
如果是按照德安东尼的布置，对方进球了，尼克斯队应该马上起速强起反击把节奏带起来。
但是保罗不愿意……他担心万一外线没投进怎么办？
今天半场两队篮板球就差了8个！
如果投不进，对方起反击，要怎么限制孙策那难以用常理理解的传球？
保罗选择了打阵地战进攻。
保罗到前场后单挑康利，晃开一个身位后骑马射箭中投命中，稳得一哔！
又到了灰熊队进攻，孙策看着在保罗头上拿10分的事件目标就差两分了，这次到他到前场后保罗防了上来，孙策突一步，到右侧中距离，横移跳步中投……
保罗防守很到位，一直贴着，也没被孙策跳步之前抓起球的动作骗到，一直贴着孙策，孙策因为对抗起跳不足，身体发力的连贯性不够，中投不中！
图里亚夫守好防守篮板球传给保罗，保罗依旧没有起速打反击，而是稳稳的想要落阵地战。
保罗中投太稳了，当然，比不上科比、诺维斯基，但是一对一单挑不输给这些人，他只是因为身高劣势以及身体素质下滑无法完成一打多，一对一相当厉害。
保罗想要用自己和斯塔德迈尔的单打能力慢慢磨。
但这次孙策直接上去和康利夹击保罗！
保罗没有硬来，他该传还是会传的，马上分给菲尔兹，菲尔兹左侧45度角三分出手……
节奏感对于角色球员来说很重要，角色球员之所以是角色球员，就因为他可能只擅长某些特定的事情，比如德安东尼选择的角色球员，基本上都是跑起来接球投很准，换个队……
波波维奇和德安东尼手底下的投手换个队变坑壁也不是什么新鲜事了。
主要就是换了打法换了节奏，菲尔兹适合跑起来投，而且跑起来被补防的时候二传也还不错，但这种站住了接球投……直接投过了！
走打在篮筐右后侧篮板上，弹倒了小加索尔手里！
夹击有效！
小加索尔把球传给康利，康利看到孙策已经带着保罗快下了，马上推进反击，孙策冲到三秒区右侧，康利吊球……
保罗看到孙策伸直了胳膊准备接球，马上压上去给孙策无球对抗，想要试图阻止孙策接球。
本章节尚未完结,共3页当前第1页,请点击下一页继续阅读------>>>