额外分配的那些东西，一般来说，比 原始额度的东西要更多，更好，利益也更大。需要常驻团队之间互相竞争才能得到，强者获得，弱者失败，就是这么一种机制。
但问题是，额外分配的东西，出现是有规律的。”
“什么规律？”
“简单的来说，零城越强大，出产的东西就越多，越好！”乔逸峰低声道：“反之，零城的衰落，力量的减少，那么出产的额外分配的东西，资源，就会越少，越差！”
陈小练立刻明白了：“所以……那个平均值？”
“是的，问题就出在这里。”乔逸峰叹了口气：“零城每隔一段时间，系统会自动评估一次。若是团队的实力平均值，低于零城系统的基准值，那么……今后出产的任务，带来的资源，利益，就会减少！”
“所以，这其实是零城的系统，逼迫你们流水不腐！”陈小练立刻捕捉到了关键：“避免你们固步自封，不再吸收新的团队进入零城！比如现在的局面，虽然三十三个团队里只有七个团队真正存在，其他都是名存实亡。那么……要想拉高平均值，只有两个办法。
第一是提升现有团队的实力！
第二，就是……吸收新的团队进入！”
“第一条很难做到了。”乔逸峰摇头：“现有的团队，每个团队都发展到了一定的瓶颈，每个超级大团队的发展，都会消耗大量的资源，若是一旦资源跟不上，团队反而会渐渐的衰落。在现有基础上提升一点都很难，需要耗费大量的资源。所谓百尺高干，再进一步，太难了。”
“我明白。”陈小练点头：“就好像考试，从不及格提升到七八十分，其实还算容易，但是想从八十分提升到九十分，就会越来越难。”
“所以，要想拉升平均值，那么最好的办法就是吸收新的团队——这是零城 逼迫我们这些租客，不得垄断占有零城，为了自己的利益，也不许接受新的团队进入零城，才能让零城更强大，零城更强大，才会出产出更多更好的资源。”
这是一个数学题，很简单的数学题。
如同之前的假设。
假设现在零城的真实存在的七个团队，总力量值是7万（实际每个团队的力量评估是一万。），但是除以33后，平均值被拉低到了两千一百多。
这个时候，要想拉高平均值，只要加入一个战斗力评估超过两千一百多的团队，就可以拉高数值了！
战斗力已经达到一万的团队，想增加两千一百多，已经非常非常困难了！
但是想找到一个从零的基础上提升到两千一百的团队，相比而言，就容易得多。
大体就是这么一个道理。
“可问题是，之前我说了，每次增加一个新的常驻团队，都是一次巨大的风险！
首先，我们无法确定这个团队会不会带来不好的因素。
其次……就是名额，我们都不知道名额到底有多少，但我们可以确定的是名额肯定不是无限的！是有限的！
再次……进来的团队，必须经过充分的考察——万一进来之后，很快又灭亡掉了，可是却依然占据了一个名额，增大了分母！那么等于再次拉低了平均分！
所以，每一次增加常驻团队的名额，对于零城里的元老会来说，都是巨大的考验，巨大的决策！”
……
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……(未完待续。)