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第一百八十七章 落户中部(1/3)

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  留下赵全复和徐红兵在澳洲招人,韩皓先行乘坐私人飞机返回了国内。

  当一个池塘的水日渐干涸,率先跳出死水奔向自由远方大河的往往都是强壮有力的大鱼。

  因为它们的嗅觉更强,危机感也更深,一有风吹草动就溜之大吉。

  DSI尽管生产线只暂停了一半依旧在维持运转,但是研发工作完全陷入了停顿。

  跟采埃孚、爱信这些巨头开始向8AT大规模投资进军之际,DSI暂时无力投入对下一代的新产品进行研发。

  4AT技术成熟,6AT完成测试,8AT遥遥无期,这就是DSI的现状。

  内部员工最能感受到公司的变化,当公司传出要优化研发团队之时,许多有能力的研发人才纷纷开始寻找下家,不愿意耗费生命浪费在一艘即将沉没的大船上。

  他们惊奇地发现,雇主中出手最大方、招聘人数最多的都是来自中国的企业,据不完全统计至少有6家中国企业委托中介招募自动变速器相关的人才,显示出中国对汽车核心技术的渴望。

  “不少岗位要求到中国工作,虽然给的钱很高,但要离开澳洲这就是我婉拒对方的理由。我的家庭都在这里,要到中国工作的话,再多的钱都没有意义。真不行,我可以考虑换行去当一位汽车维修工。”

  许多离职的DSI人才都表露了不想离开澳洲的意愿,为此他们甚至愿意改行。毕竟当一个修理工也能养活自己,因为澳洲的工资水平行业间相对均衡。

  对人才的渴望超过了对成本的控制,奇瑞率先更改策略,他们在澳洲组建了变速器工作室,吸引技术人员不用离开国门就能为自己工作。

  “国际化配置资源是中国汽车工业追赶的一条康庄大道,有了中华集团成功弄出CVT的例子在前,我们奇瑞也可以借助外力来实现新突破。技术奇瑞是我们引以为傲的口号,靠技术驱动才能变大变强。

  这次在澳洲成立工作室,将会极大提升我们自主研发团队的实力。”

  奇瑞新老总尹跃飞力排众议在澳洲设点,就为了尽快把自己的自动变速器搞出来。

  由于下手早,奇瑞已经成功斩获了一个小团队,他们正是DSI公司里面对CVT进行规划研究的项目组。DSI公司优化裁减部门,作为CVT这样战略储备的项目组,被列入了裁撤之列。

  奇瑞的适时出现,让他们找到了下一个栖身之所,便集体跳槽离开。

  紧接着,中华集团也赶到了澳洲,宣布成立自己的澳洲研发分部,主要招募AT变速器人才。

  跟奇瑞相比,中华集团给出的薪酬水平提高了15%,尤其从事过研发6AT的人才待遇更高。

  “从互联网搜索到的信息来看,中华集团属于中国汽车业中的强者,销量接近百万辆。而奇瑞销量不到20万,发展前景跟前者没法相比。

  为了不再遭受第二次裁员,我建议还是选择中华集团更好,毕竟他们看上去更有钱一些。

  能把采埃孚CVT拿下的企业,应该不会差到哪里去。”

  很明显,同属中国的汽车企业在当地设点招募,从DSI出来的技术人才经两家公司对比后,多数人选择了实力强劲的中华集团。
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