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第一百四十八章 新人上阵(2/3)

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  通过面试官的解释,陈阳心想果然不愧是国内知名大企业,这样的处理方案他很服气。

  因此,他成功加入了中华集团,成为在本校录取的10名壮士之一。

  自从中华集团成为国内自主品牌的标杆企业后,当初最低招聘门框从中专生也开始逐步升级到大专生,韩皓学习工匠精神来打造自己的制造队伍。

  近代谈及工匠精神,人们常会推崇东瀛国度,伴随日系品牌走向世界,工匠自然也就层出不穷。实际上,中国才是工匠精神的始发地之一,远的不提秦始皇陵下的兵马俑军团,近的不论明清时期宫廷各种皇家贡品制造大师,手中都有令人惊叹的绝活。不信的话,到各大博物馆补一补课即可,自然会让你惊叹老祖宗技艺的精妙绝伦之处。

  培训一个月,跟随师傅带岗一个月,第三个月开始,陈阳就开始正式独立上岗工作。

  每一位新进来中华集团的员工,无论是什么岗位,公司都会配备一位师傅带,尽快帮忙新人熟悉新环境。

  按照集团储备干部培养流程,他将在两年内轮流换岗,届时再视考察成绩做出升迁与否的处置。

  今天是陈阳独立上岗的第三天,他也逐步习惯了在生产线上装配的工序任务。

  生产线上开始小规模试装SUV“宋”,这些将是第一批发往经销商4S店当展车的产品。

  作为一款脱胎于“唐”的后续SUV产品,以平台化战略打造,“宋”和“唐”之间有超过50%的通用化零部件,极大降低了研发和生产成本。

  当陈阳如前两天安装主驾驶座椅时,发现感觉不对,今天送来的座椅明显沉了一些,但装上去的效果却没太大异常。

  他绕着座椅看了一圈,感觉座椅跟方向盘间的比例不对,看了一下座椅后面的编码跟自己手中工单一致,没有任何问题。

  再看看身边的工友,发现他们都没有任何异常,正把这一批次的座椅有条不紊安装到新车上面。

  真是奇怪,零部件编码正确,但座椅却好像很不搭配,这张座椅看上去是有问题。

  陈阳不死心又观察了一遍,还自己坐上去体验了一会,发现座椅大了一小圈偏左,跟方向盘正中配对不齐。

  觉得心中有疑虑,陈阳看了一眼自己眼前触手可及的拉绳,这是每个工位都配备的开关。只要一拉,整条生产线就会自动停下来,然后待命的专业技术人员就会跑来处理,看看出了什么情况。这种出自丰田精益生产方式的做法,已经在全世界汽车生产线上得到普及。因此,这根绳子也被称为“止呼待”绳,一旦拉下整条生产线停止,呼叫专业人士过来处理,一线工人就地等待问题解决。

  作为一位刚进入车间的新员工,贸然拉下这根“止呼待”绳,可有十分重大的压力。一旦没有问题乱拉下,整条生产线的正常运作会遭遇影响,还会成为别人在背后的笑柄。
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