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第九十七章 辞职之别(3/3)

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  “开放,当初说好了大家一起出去干事业,你怎么就头一个打起了退堂鼓。大家信赖你才让你领头,现在……现在你让我如何去跟大伙交代。”

  韦常辉一时有些气结,明明说好的事情又生了变数。

  想到自己肚子里的小心思,许开放一时心里烦躁不已,他现在也处于矛盾之中进退两难。算了,回宿舍睡一觉再说吧,他为自己找了一个暂时解决方案。

  看着许开放离开的背影,韦常辉心一狠,自己走进了领导办公室。反正到时华夏厂待不下去就去上汽大众找老同学关照,至于二汽他实在是待不下去了。

  “你也准备辞职?”

  季强没想到,手底下的人现在一个比一个牛,一言不合就辞职走人。

  “小韦,你是我亲自招进来的毕业生,我看着你一步步成长。咱们二汽虽然现在比不上一汽、上汽,但在国内还是有江湖地位的大企业。咱们厂里只是一时战略调整,对我们部门一时半会顾不上,今后还是会重视我们这个团队。你是名牌大学毕业生,现在正处于组织考察关键期,工作满了三年正准备给你的干部级别提一提。你大学本科进来时享受副股级待遇,现在满年限可以满足条件提股级,厂里组织部门已经征求过我的意见,大家对你工作表现都是一致肯定的。如果你这个时候辞职,可就半途而废了。而且咱们厂出去了,到时再想回来就难咯!”

  对比许开放,季强说的话还是有所保留,好比去法国学习深造之事就没有涉及,看得出他对韦常辉的态度。

  “季主任,多谢您一向来的关心和爱护。股级在我们厂里,不过是工资单上多个几十元。我想趁自己年轻,到外面世界闯一闯,免得将来自己老了后悔。坦白说,我来之前就已经把各种情况想清楚了,辞职我是铁了心要走。如果您真关心爱护我,就请你放我走吧。”

  二汽是一个大国企,也是人们通常说的单位,对待员工方面确实充满了人情味。进了编制内,在管理员工过程中,更像是一个家长制的企业文化。终身制的性质,往往不会主动开除员工,最多只是厂里内部调岗。在面对员工辞职方面,也更多地是挽回不舍。没有合理的人才流动,这让二汽患上了大企业病,组织臃肿效率底下对市场反应迟钝。

  “小韦啊,说实话我真舍不得你走!厂里还是给了你们年轻人大有可为的平台,要做事情不一定非要跑到外面去啊!不瞒你说,当初跟我一起进厂的好几个同事,前些年下海浪潮兴起时也一个个嚷着要到外面闯荡。现在呢,海里风浪大不信邪的都呛了好几口海水,目前又灰溜溜跑回来求爷爷告奶奶要恢复在二汽的编制到厂里上班。本来都是当领导的人物,现在只能在下面打杂,你说瞎折腾一番后反而越混越回去。这些都是人生的经验之谈,你们年轻人可得借鉴别走了弯路。还有厂里已经出台了政策,如果要辞职的话必须要缴纳一定数目的培养费,像你这样的情况没个一两万怕是走不了。”

  软硬兼施,季强为留住人才可真是煞费苦心。像韦常辉这种厂里培养了三年的人才正是准备出成果的时候,他真是不愿意放人走。

  一听要走人还要赔给厂里好几万的培养费,这让韦常辉不由深吸了一口气,难道好朋友许开放就是听了这个而收回了辞呈吗?

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