面对这个问题，台下众人你瞅瞅我，我瞅瞅你，大眼瞪小眼了好一会儿，没人言语。
其实对于管理的概念，众人心里边儿大多有点儿领悟。毕竟是做企业的，可是实际上操作的时候，或许他们知道怎么做，但是说出来，不好意思——没这个概念。
对于众人这般反应，李宪一点儿都不意外。
拿起粉笔对台下轻轻一点，李宪将教案上已经列好的几个要点，叮叮当当的写在了黑板之上。
“企业的管理理念，是一个系统的工程。包括我们的企业文化，企业战略，清晰可操作的企业计划和目标，管理制度和监督反馈机制，合理有效的薪酬制度，组织结构，财务管理体系以及用人制度。”
“你就不能说点儿人能听懂的话？”正在李宪一面写着板书一面讲解的时候，台下，一个突兀的声音响起。
他不想理挑刺儿的，可是挑刺儿的可不这么想。
秦君英和唐大奇二人经过昨天一天的功夫，对李宪的含金量已经有了一个全新的认识。今天再到了大礼堂，比起昨天来少了许多的戾气。
可是秦君宝就不一样了。
这货连小学都没上完，昨儿一天李宪在台上讲，他在下面鸭子听雷似得干坐了好几个小时。晚上回去的时候觉得脑袋都炸了。要不是今天唐大奇非拉上他，死活秦君宝也不带大雨天起个大早过来的。
此时听着李宪说着自己根本听不懂的东西，秦君宝只觉得太阳穴突突直跳。
心烦意乱之下，他当即吼了一嗓子。
李宪的粉笔停住了，却没回身。
他觉得说话的这个人，蠢透了。
见李宪停下了手站在讲台之上没了动作，不知道是生气还是怎么了。台下正听得入神的众人，怒了。
“不爱听你出去！”
“李董愿意把自己的经验和知识分享出来，没收你一分钱没要你一份礼，你不领情也就罢了，在这儿咋呼个啥？！”
“你不听就滚蛋！别耽误李董给我们讲课！”
顿时，礼堂之内一片声讨。
更有那诸如孔行动这样脾气爆的，呼啦啦从座位上起身，气势汹汹的走到了秦君宝身前。
“你们、你们想干啥？”
看着一群大汉面露凶光的站在自己面前，秦君宝一愣。
“他娘的，哪儿来的野小子？哥儿们搭把手，咱们今天就替李董，清清场！”
“得嘞！”
“哎哎哎？！咋还动手呢你们？！哎呦！”
下一刻，随着一声重物入水的“piaji”声，礼堂之内……清净了！
直到这个时候，李宪才回过身来。深深的看了眼坐在后排走也不是留也不是，面色青红不定的秦君英。
有那么十几秒的功夫，他笑了：“今天讲的这些内容，确实有点儿不太好理解。这样吧，为了让大家对企业管理体系有一个更加直观的认识，咱们还是拿一个例子过来结合分析吧。”
“啥例子？李董，不会又是青楼吧？”
经过了刚才这么一个插曲，礼堂之内的气氛有点儿诡异，似乎是为了破除这种状态，台下有人活跃了一下气氛。
“哈哈、”李宪摇了摇头，“青楼就不行了。怎么说，那也是个灰色产业。而且青楼这个东西，是个刚性需求的服务行业，不具有普遍性。所以啊，咱们今天就拿我们新北集团刚刚成立，也是刚刚做完管理体系方案的一个企业举例。周勇？”
李宪对讲台旁边侍候着的周勇叫了一声。后者会意，直接捧起一大摞的材料走到了台下。
就像是中学生考试侍候发卷子一般，资料被层层传了下去。
那资料其实就是正反面印刷的A4纸装订而成，寥寥几页，内容看似不多。
洁白的A4纸上，油墨还沾手，明显就是刚刚打印出不久的样子。
当坐在最后排的秦君英拿到资料，定睛看清了那上面标题的一刹那……“刷”的一声，他感觉自己后背上的汗毛…立了起来！
《新北集团物流分公司管理总纲要》
资料第一页封面上，写着这样的标题。