她很心酸难过的感觉到，自己仿佛突然之间失去了很多，这种怅然若失的感觉快速流失到身心空的只剩下躯壳在呼吸。
公司平静了不少，可能跟简小玖从公司离开有关系，底下八卦虚荣的小秘书找不到攀比的对象，云雨桐说美女秘书群聊天的内容正能量多了，同事之间变的会互相关心，哪怕不知道多少出自真心或者假意，至少不会整天是负能量。
有时候她甚至会想，是不是因为自己不折腾了，公司才这么安静。
到了这个月下旬，李承郁的人力资源整合计划再度启动，经过数日的绩效考核，成绩出来了。
这次经过层层审核，考核项目都是由秦江澜和于林商议后制定，就是为了避免出现上一次的错误。
一直到月底，最终的结果出来了，各个部门的总监出类拔萃，苏文若偷偷进行了无偏见对比，发现这次的结果非常公正，不管是原安澜公司，还是原文林公司，都有人升任了总监，甚至连空出来的经理职位，副理在升任经理时，同样需要层层考核，一直考到总裁办，才能最终任命，仔细计算下来，两个门派升任的职位基本持平。
这个结果，大约是所有人都愿意看到的结果，特别的秦江澜和于林，说起来，原本两家公司实力相差不大，这个结果，也就直接说明了此次考核的公正和公平。
客服中心朱经理如愿以偿的升任了总监，朱经理以为这次升任还有苏文若关照的成份，而其实这本身就是朱经理自己努力来的结果，苏文若并没有从中干预考核结果。
苏秦公司稳定运转，人力资源部加强了新苏秦公司的企业文化课程，职员心态跟着公司健康发展，李承郁这次成了真正的李总监。
直到这时候，苏文若也才真正懂得什么才是管理。
真正的管理不是懂点皮毛就吹的头头是道，而在于行动之中是否有处理问题的能力，可预见风险，能控制风险，还要有能收放自如的魄力来折服人心。
在合并苏秦公司初始，李承郁写部门整合方案之前，就有某个人把部门磨合的震荡期预计在内，因此出现上次的部门冲突，某个人其实是并不意外的，且也有足够的能力控制震荡，使公司安然度过震荡期。
这个人就是秦江澜。
公司领导者不需要去看震荡是因什么而起，在他的计划内，如果不让各部门磨着震荡一下，重叠部门职员就无法融合。
简小玖只是这次震荡期的一个微小因素，简单来说，合并公司部门磨合的震荡期是一定会有的，不是这个由头就是那个由头。
大概他也是因此，才会对苏文若逼简小玖离开，而表示不满。
那时候他依然大度的没有找她的麻烦，还警告她搬石头砸自己的脚。
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