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第34章 人才补偿办法(1/2)

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  难民潮涌入第二日,逐鹿领收获颇丰。

  这一天,逐鹿领不仅增加了110多人口,难民中还发现5名技能人才,包括一名宝贵的高级人才!虽然并不是领地急需的缺失职业,但帮助逐鹿领建立附属领地,却也是大功一件。

  鱼不智和徐庶猛然醒悟,难民潮最大财富不是人口,而是人才!

  村长办公室。

  就“如何吸引技能人才到逐鹿领定居”这一课题,两人展开激烈讨论。

  “能不能减少接收普通难民,优先接纳技能人才?”鱼不智问。

  “不可。会对领地声誉带来不良影响。”徐庶忙劝道。

  “按照现在的势头,即使我们及时建立附属领地,人口也很快会满员。鼠害不可能一直持续下去,谁也不知道什么时候平息,不管怎么样,我们得想办法尽量多招收一些技能人才,等级越高越好,只有这样,逐鹿领发展才有足够的后劲,逐鹿村民才能拥有更美好的未来。”

  “大人说得是。确实得通知林老,尽可能优先接受技能人才及其家人,但我们一定要避免给大家留下‘重人才轻人命’印象,否则后患无穷。或许,我们可以考虑采用一些相对委婉的方法……”

  鱼不智问:“委婉的方法?”

  徐庶点头:“可以给予技能人才更好的定居条件。”

  “加薪吗?”鱼不智随即否定,道:“逐鹿领的薪资已经比别的领地高,吸引难民有优势,短期内再加薪不太合适。而且,加薪是个敏感问题,牵一发而动全身,技能人才加薪倒很简单,但其他村民呢?加吧,师出无名;不加,影响薪资平衡,搞不好还会影响内部团结!”

  “在下明白,可我们需要提升逐鹿领对技能人才的吸引力……”

  鱼不智脑中灵光一闪,薪资平衡是现代管理中的课题,现代某些处理该课题的方式,应该可以借鉴。鱼不智很快道:“薪资现在不能加,但我们可以对定居逐鹿领的技能人才额外补偿,名目嘛,可以叫‘技能人才安家费’。元直,你以为如何?”

  徐庶眼前一亮:“大妙。如此一来,既不影响薪资平衡,又能彰显我逐鹿领对技能人才的重视!但安家费需慎重制订,最好能根据不同技能等级,制订相应的补偿标准。”

  “正是,元直一下子就点到关键所在!”鱼不智赞道。

  徐庶没有因某村长的赞赏而飘飘然,皱眉道:“如果给新来技术人才安家费,那么前两天定居的技能人才,似乎也应享受同等待遇,否则很可能导致心生不满,离开逐鹿领另择他处,也不是没有可能。”

  “这个……行,都给。”某村长显然没考虑到这一荏。

  徐庶又道:“只给难民安家费,似乎对我们原来的村民不太公平啊……”

  “有道理,都给……”鱼不智苦笑,这坑挖得有点大,快把自己埋了。

  “那就不能叫安家费了,我认为改成‘人才补偿金’比较好。”

  “好。元直看着办。”某村长对此无所谓,他现在对徐庶举一反三的能力很是欣赏,跟聪明的NPC打交道就是愉快,只需提个大致方向,人家就能把一应细节都想到,做得妥妥当当,比玩家称职多了。

  “但是……”

  徐庶瞥了鱼不智一眼,意味深长道:“这需要不少资金……而且,需长期执行。此例一开,将来加入逐鹿领的技能人才都希望享有同等待遇,最终的花销可能会非常庞大。实际上,由于难以确定补偿金能吸引多少技能人才定居,单是眼前需要的开销,我们是否有能力负担都是未知数。
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