每支球队允许面试六十名球员，时间限制为十五分钟，而面试问题则各不相同。不仅仅是因人而异，各支球队甚至还会准备自己的面试题目，纽约巨人队就会花费两分钟时间做一个小小的心理测试，让队员们在一系列的两个选项之中，做出选择，以便测试球员的心理状态以及判断能力。
球队面试是至关重要的，球队经理和主教练对四分卫的初印象，很有可能决定未来的选秀走向，性格、态度、风度、合作精神等等，这些都将成为辅助评估因素。
比如说2005年，阿隆-罗杰斯在面试之中，被多数球队认为自信而傲慢，且不好相处；再加上球探报告认为他是一个体系球员，自身能力平平。最终，本来有希望角逐状元秀的罗杰斯，却一路下滑到了二十四位，被绿湾包装工摘下。
由于每支球队可以面试的球员数量是限定的，整个训练营里却足足有三百三十二名球员，像卡姆-牛顿那样的热门球员，自然无比抢手；而像陆恪这样的球员，那就说不准了。但可以肯定的是，面试的机会越多，展示自己的机会越多，那么在选秀之中的可能性就越大。
“未知球队面试机会 5”，这也就意味着，只要完成任务，陆恪就至少可以确保五支球队的面试，这无疑是金子般的机会。在缺少大学职业生涯数据，也缺少高中职业生涯有效成绩的情况下，陆恪迫切地需要更多自我展示的机会，以期待着能够在选秀之中占据更好的位置。
至关重要！绝对可以说是至关重要！
现在，陆恪可以百分百确定，特殊任务是根据现实情况，随即地、无序地、特有地、唯一地出现的任务。
但问题就在于，这一次的特殊任务可不是恶搞，而是切切实实的重要任务，而且难度十分艰巨！
传球码数和传球成功率，这并不稀奇；重点是，传球给某一位特定接球手，而且还要击败某一位特定角卫，这也就意味着，陆恪的战术布置被束缚住了手脚，他必须依靠自己捕捉战机的能力，还有阅读防守的能力，撕破出一道缝隙来，根据系统的指派，完成任务。
如果指定接球手刚好被死死地防守住了，一点机会都没有呢？又或者是，指定角卫刚好识破了他的传球路线，严防死守，那又应该怎么办呢？
在目前为止所有的任务之中，这一次的特殊任务，难度无疑是最高的，至少现在，陆恪还看不到解决的办法。更重要的是，小型训练赛？
为什么会有小型训练赛？即使真的有，那么他又应该如何成为训练赛的主力四分卫呢？他身边可是有其他二十位竞争者呢。