因此，你看一个公司靠不靠谱啊，就看老板能不能按时发工资，老板跟员工之间的关系，特别简单。就像古代战斗时那样，你给他发军饷，那他就会帮你上阵拼命。老板按时发工资，员工就会按时完成工作，什么感情啊、团建啊、企业文化啊这些，都不如按时发钱来得痛快。
各位书友们你们如果能去各个公司观察，就会发现越是强大一些的公司啊，发工资的时间一定越早。比方说，十号以前发的，都应该是大企业；二十号以后发的，都是快倒闭的，比方说是小餐厅啊，健身房啊。
我去过最好的一个公司啊，是潘董他父亲的一个结拜哥们儿开的，我得跟潘董一样喊他伯父。他们公司每个月的工资都是当月发，不会压一天的工资，如果月底刚好赶上节假日，那就提前发。
只要拖欠了工资，小公司的员工，反应都是完蛋了，公司没钱了，老板要带着小姨子跑路了。你说他们能不胡思乱想吗？能不三心二意吗？能不随时准备跳槽吗？当你的公司没士气了，仗都没打就已经输了。因此，你如果不想把公司干倒闭，工资一定要按时发，最好是提前发，一分钟都不能耽误。
潘董那种拖欠工资的手段并不适合所有的企业，而是因为公司里有太多的“不稳定元素”组成了如今局面。他不得已，才只能用这种拖欠工资的手段来稳定公司内的员工士气，不然还跟前两年那样按时发工资，却从离职员工的口中听到“没有挑战性”，你作为这家企业的老板会怎么想？
一开始，我也挺怕老潘这个手段会激化员工内心的抵触，后来员工们可能是知道了销售部那边的一个月工资有多少，才逐渐闭上了嘴，不再讨论拖欠工资这回事。他们销售部的员工，即便被拖上一年的工资，都不会去跟潘董聊这事，为什么？就是因为他们手里有去年发的足够工资，来维持在莱州这一年的日常工作。况且，莱州这个小县城里，消费是真的低，几乎在上班期间没什么要花钱的地方，只要员工能不乱买奢侈品，去年发的几十万工资维持三年都足矣。
因此，拖欠工资这事也看是谁在运筹，如果是小老板，最好不要效仿潘董这种手段。因为，你没有潘董把控下属的商业能力。