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不得不说，王总也是大忙人，一个多月前的事，他现在才想起来问，我也是醉了。
王总身宽体胖，猛一看去有点洪金宝的意思，但熟悉他的人都知道，王总心脏不太好，貌似常年药不离手。
见我点头，王总呵呵笑，“不错不错，小伙子可以，对了，你和李总监是什么关系？”
李总监说的是李纨，这话问的突兀，王总身为公司二把手，肯定知道李纨是高总的女人，偏偏要问我和李纨的关系，这不是把我往死里坑？
当下否认，“没什么关系。”
王总不解了，“没什么关系，昨天她跑来闹，非要给你升级别，你是她表弟还是堂弟？”
李纨昨天来找王总闹？这还真是意想不到。我前后捋了捋，李纨先让行政部开除我，但按照程序，行政部开单，当天并不会开除，要等第二天总经理审批之后才算。
所以李纨要让我重新回去上班很容易，打个电话就好，但是升级别，就困难多了。
公司有三类职员，第一类是A级，属于分干股类别，比如总经理，各项目负责人，各个技术总监，这类人不担心工资多少，只担心年底公司有没有盈利，最厉害的是那个叫松井明仁的家伙，技术部总监，东京大学机械高材生，在德国进修三年，后来被董事会高薪挖过来，成了友华机械技术核心首领。
他月薪十万，年底分红据说有三千多万，总经理都比不过他，当然，人家是外国人，真正的技术核心，不出这么多钱他也不会撅着屁股猛干。
第二类就是B级，属于职员，各个白领蓝领都算职员，有五险一金，享受友华正式工福利，福利包括干满三十年即可申请退休，每年一次海外旅游，做满三年可申请友华自建房。
大多数工人辛辛苦苦想成为B级员工，其实是冲着那套自建房去的。当初老板建立友华时，在外面买了大片荒地，现在建了高层楼房，各种户型都有，就是为了嘉奖那些为友华做出贡献的人。
一旦房子申请到手，那就跟自家的房子一样，随便装修折腾，从入驻房子开始，再干七年，房本就发到本人手里。这个时候就算离职，房子也是本人的。
现在这房价，一套房子就是一百多万，多少人努力都买不到，友华职员却能申请。
第三类就是合同工了，按年签订，一年干完第二年不想要了，解除劳动合同即可。能享受的福利少的可怜。
一般来说，技术工种升级比较容易，任何时候公司都欢迎技术性人才，但对于办公室白领级别的，像文员啊，统计啊，助理品质啊这些，没有技术含量的，是个人就能干的，想升级则很困难。
别说业务员能给公司创造财富，想升级成B级职员还得费一番功夫。说白了，友华机械的核心是技术，老板只在乎技术，其他人都是给技术服务的。
从C级升到B级，需要部门老大写申请，总经理审批。李纨身为财务部老大，要插手去管业务部的人，就有些不寻常了，所以王总问我，是什么关系？
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