不能说这些人趋炎附势或者怎么样，人都是这般的。大家心中打算都是相似的，都是要趁着这个机会结识有用的人，或者原本相识的更加亲近。
恋竹也不例外，她拉着妙竹来，就是想快速带她融进这个圈子，她不会妄想让妙竹与她一般想法，不去在意经营，这些人都是妙竹日后要接触要来往的人，早有交情比晚了好。
这就是这个圈子里的法则，你接受也好，排斥也罢，它就在那里，你只能自己把握到底能给自己留住多少底线，却不能够凭一己之力去打破她。
你可以不稀罕，但你不能轻视它。
就连妙竹自己不也是一开始就将目标瞄准了最上层的人物，若不是有太后的厚爱，加之与赵敏的投缘，她相信自个儿也不会如现在这般顺利。
待妙竹已然是熟悉了这些，有了一些相交的小姐可以自在来往，恋竹自认算是完成了引荐人的任务，同时一些必须要见的从前有几分交情的也都见得差不多了，恋竹这才开始收回心思，婉拒了接下来的一些邀请。
也由不得她不把自己从这些事情上抽回来，她可比不得这些闺中小姐或者整日只需要经营好人际的贵妇们，她还有许多自己的事情要做呢。
年后推行还算顺利的新规则，这些日子在效果显现的同时，一些问题也都出来了。
同时之前收过来的一些老字号声音，比如简家铺子等等，经过调整，年后也都新开业了。
这就有了些问题要处理了。
好在托了先前恋竹大刀阔斧改革的福，现在谁不知道静王府的静王妃是个有魄力的东家，别看只是个女子，但是一些想法和做事的态度，便是那些做了数年生意的男子也是不敌的。
是以谁都不敢存了轻视之心，加之各铺子如今实行的一些措施也起了作用。
要知道，非但在一些经营方式上有所拓展，就是在这管理上，恋竹也是参考了从前许多的成功经验。
铺子生意好不好，有没有门路，有没有特色，有没有名气等，都是很关键的。
这些经过年前那长久时间的调整，如今依然是形成一个有章可循的东西，自然不需要恋竹再来操心。
而恋竹更看重的，是如何经营人，明白的说，就是如何用好她自个儿手底下这些人。
她相信自个儿手底下是有不少能人的，只是种种原因，这些人的潜能还没有激发出来，而这些，都是她潜在的财富。
同时她也知道，即便自己操碎了心，这偌大的生意她也不可能全都照顾到，是以必然要让手下人能够真正为她做事。
这就很考验她用人的方式了，既要能激励人，又要能把住人。
也就是说，她要通过一些方式把这些人的积极性主动性调动起来，同时还要有措施能够把控他们做事的度。
这个时候她先前费尽心思写出来的东西就派上了用场，无论是三百六十度考核制度，还是根据绩效分红的新说法，对这时候的人来说都是一个新鲜的尝试，但不得不说，配合着恋竹的强势推行，局面很快就打开了。
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