任晓雪加入进流量战略部，对她个人来说，是个非常重大的决定，所以她才那么纠结。
但放在公司层面，部门间的人事调动，其实并不算什么值得关注的事。
美食圈那边的培养模式已经非常成熟，新人入职经过系统培训，再经专人带一段时间，就很容易上手了。
所以安可心充分尊重任晓雪的决定，甚至在任晓雪到流量战略部报到当天，还专门找丁蕊聊了聊，希望丁蕊念旧情，尽量多扶持扶持任晓雪。
其实不用安可心说，以任晓雪的个人能力和人品，丁蕊于公于私都会重点扶持她。
丁蕊将任晓雪安排进了徐泽的第一演员科室，一方面是考虑目前两个部门正在融合，任晓雪的加入会对徐泽的团队有一定的帮助，另一方面则是考虑未来建立第四演员科室时，更容易将任晓雪抽调过去。
任晓雪很争气，没有因为自己是“关系户”而像李大雷那样把姿态放很高。她平常会很关心科室同事的工作和生活，并且从不挑工作，安排给她的事情绝对不折不扣完成，她还很虚心、很耐心地经常向徐泽请教各种问题，每天加班也很晚，几乎天天都是跟丁蕊一样最后离开公司。
凭着她的努力和坚持，回报来得比丁蕊预想得还要快。
第三演员科室的负责人有野心，觉得翅膀硬了，拉了第三科室的人一同辞职出去单干，一下子就把整个第三演员科室的位置给让了出来。
任晓雪临危受命，带着几个紧急抽调过来的新人，填充进第三演员科室，担任起了代理科室主任的位置，全面接手第三科室的账号。
有了在第一科室的磨练，加上任晓雪本就很有想法，第三科室没经历多久波动，很快便以“小雪入职记”系列职场搞笑主题作品，稳住了局面。
“小雪入职记”讲的是任晓雪作为新入职员工，在办公室经历的各种啼笑皆非的故事，不仅代入感很强，笑点也非常密集，很容易就获得广大上班族的认同感。
因为“小雪入职记”这个主题与职业圈完美契合，再加上徐泽团队同美食圈融合的效果非常好，经过几轮高层会议讨论，最终决定提前进入五大部门融合的第二阶段，让吴丽的职场圈同任晓雪带领的第三科室开始尝试融合。
按照规划，流量战略部最终是要成立四个演员科室的，分别与另外四个部门进行融合。
丁蕊对这样的公司战略规划，其实是有一点点恐慌的。
虽然高层领导们没有说，但她大概能够猜到，随着四个科室同四大主营部门的融合，流量战略部未来将被逐渐掏空。
简单来说，等到第四演员科室成立起来，并与玩乐圈或者生活圈完成融合后，流量战略部就变得可有可无了。
而到了那一天，丁蕊又将何去何从呢？
虽然明知道会有那一天，但老实本分的丁蕊并没有动什么歪心思，还在努力推动着五大部门融合。
公司层面的决定，势在必行，拦是不可能拦得住的，既然如此，那便顺势而为吧。
丁蕊的担心，并不是杞人忧天。
在林晶晶所带领的第二科室开始尝试同生活圈进行融合的时候，柳总裁单独喊丁蕊去谈话了。
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