竹内联山提出，目前合资厂内的工人工资太低，和日企差距太大，而且职工没有相关的保险和公积金，不符合日企的管理标准，他们要求提高标准。
另外一方面，他们认为目前合资厂华夏管理层的人员占比太高，不利于现金管理理念的引入。
除此之外，质疑华夏工人的职业素质、技术水平等等多方面。
说了这么多，他们还是一个目的，那就是在原有控股分配的架构下，获得更多的决策权，这一招，的确是很高。
目前国内平均工资水平和日企比起来有天差地别，如果按照日企的工资标准来确定工资，那来国内开办合资厂的独特优势将不复存在。
至于保险和公积金，现在国内的保险和公积金，更是新鲜事物。
而华夏工人的职业素质和技术水平，的确是一个显而易见的短板，之前谈判的时候，关于培训的事务，就没有进行详谈，大家都沉静在在斡旋取得胜利的喜悦中，没有想到日后小松竟然会利用这个隐患。
时代发展如此，李树也是无可奈何。
目前来说，现代企业的保险、公积金，还没有引入国内，国内技术工人正在经历着一段艰苦奋斗的时期，即便未来情况有所改善，可依旧得不到应有的尊重。
华侨投资代表吴有成慌了，华夏现在之所以是一片投资洼地，原因就在于各方面成本低，现在要提高成本，意味着赚的钱少了，商人逐利无可厚非，小松不惜以提高成本这个事情为要挟，目的还是要找茬。
作为发言代表的李树在听白婷同声传译之后，一脸平静的说：“工资水平是按照目前我国城乡居民的购买力来制定的，在目前国内已经属于高收入水平。”
竹内联山见李树发话，如临大敌，认真的听起来。
李树用食指戳着谈判桌说：“而工人们的保险、公积金，我们会折算进入工资，等着华夏相关政策和制度完善之后，再将这部分工作划入保险和公积金名目，这不就好了？”
竹内联山和周围的随行人员商量了一会儿，大概认为这一记“左勾拳”没打中，又开始商量打“下一拳”。
竹内联山眼神突然变得凌厉，说道：“贵国国内工人的素质，在短期内难以提高，我们需要花费更多的培训成本，我认为应该派更多的日方技术人员过来指导，而相关的费用，应该由华侨投资方来出。”
李树冷笑了一声道：“笑话，我们是合资，不是来买你的产品的，如果你把这笔费用算在我们头上，那是不是意味着我们可以在利润分成上少分一些给贵公司？反正这笔钱只能你们出。”
小松公司的人员一脸震惊的看着李树，都没有想到他们煞费苦心想出来的刁钻问题，竟然被李树轻而易举的化解了。
而小松方面依旧不依不饶，想要从工资待遇和工人素质查的方面找茬，可都被李树机智的化解了。
作为同声传译的白婷，用看英雄一样的眼神看着李树。