正当李树还沉浸在对未来大学如何管理的时候，程力打来电话说目前超纯水的生产线发生爆炸，有18名员工受重伤，而且把隔壁一栋居民楼的玻璃全都震碎了，影响相当不好，他根本处理不了。
李树心头一紧，之前千叮万嘱的让他们注意生产安全和规范操作流程，可还是有人不注意，只能说墨菲效应果然无处不在。
不幸中的万幸是没有死人，这已经是老天爷保佑了。
李树没做耽搁，而是驱车飞驰起来。
在转瞬即逝的慌乱过后，李树瞬间冷静下来，他开始思考这个事情如何平息。
之前李树已经用透视功能，对超纯水的所有设备和器材进行过严格的安全检查，确定没有任何问题才开始运转的，而相关的人员培训，李树也是事必躬亲的手把手指导，经过考试之后才上岗的。
所以李树论断，唯一的问题就是处在人员操作上。
李树迅速在视界之内呈现了超纯水生产线上20名员工的信息。
年龄结构上，这群员工都在30-40岁之间，算是年轻力壮的年龄层，而学历方面也是中专以上的学历，这两方面不存在短板。
不过，李树从这20名员工填报的心理学量表上，李树找到了端倪。
从量表上来看，涉事操作员工董强在婚姻生活不和谐，而协助操作陈嵩则父亲重病，心事重重，李树推测这两人在一切都有详细操作指引的情况下，还犯低级错误，肯定跟家事不如意有关。
如此说来，除了这两个员工自身的主观原因之外，人事部门主管宋承运在人员安排上出现了纰漏。
在确定了责任之后，李树开始思考如何着手摆平这个事情。
听程力说玻璃被震碎的居民小区是一幢老小区，住在里面的有很多都是脾气不太好的老头老太太，和这些人打交道，那是要相当的谨慎，赔偿上，一定要舍得花钱。
涉事员工被开除，那是必须了，当然，出于人道关怀，李树会给他们一部分医药费，关键是无责任却受重伤得20名员工的安置，想必其中还有残疾，安排妥当不容易。
确定了策略之后，李树突然想到，这算是一个重大的生产安全事故，到底要不要上报给有关部门。
一开始，李树还是挺纠结的，因为一旦上报给有关部门，那肯定要被调查，可把这个事情捂下来，到时候老小区的人去反映，事情的性质就变味了。
正当李树思考的时候，他已经一心二用驱车到了事发现场，在周围员工慌乱的汇报声中，李树去到了车间。
都不用仔细看，李树就看出这是高压泵爆炸引发的事故，现场一片狼藉，彩钢瓦屋顶竟然被掀开，如果没有这层薄薄的彩钢瓦，估计隔壁老小区的损失更严重。
正当李树安排员工对已经损毁的超纯水设备进行评估回收的时候，区安监局的工作人员上门来了。
有意思的是，这些工作人员和颜悦色，看起来并不是来调查办案的，而是来帮李树如何抹平这个事情的。