刘至这个时候还在画画,他其实没有听明白什么。主要他还是感觉这种事情他也收不上什么,听了没有用。自己这个小职员,什么方案分析,什么决策,就算是需要自己部门也是自己经历和老钱,肯定轮不到自己。
“对呀!张总,这个时候转型确实不太合理,我们风头正好,这些年他们一直掌控都很好。现在不是一个集团转型的时机,虽然集团就算没有遇到问题,时常平整话的时候也应该转型。可怎么时候也不是这个时候,现在是我们发展高峰的时候。”
“确实呀!现在这个时候,不应该转型。”很多人开始一轮起来,他们都认为现在不是转型的时候,都很吃惊老板的方案。
而还有一点张风凡已经很久没有做出这样的决定了,一般都是高层管理出各种发展方案,然后经过商议决定什么方案比较好。最后把方案给张风凡看,最终决定权在张风凡手中,接着再让高层执行方案。
现在张风凡直接拿出方案,然后让高层选,而且都是让他们吃惊的方案,这虽然说不是没有过,但至少在未科集团高层管理完善了之后就没有出现过。
此时张风凡先没有说什么,他先让高管层还有一些部门负责人讨论一下,看看他们的反应。或者看着这些人是否还有什么新的方案,毕竟之前都是这些人给出的方案,现在给他们一些适应的时间。
等待的时候张风凡还看了一下在会议桌上一个角落的刘至,虽然不知道刘至在干嘛,但应该能看出来刘至注意力不在会议上。
等到会议上的人议论得差不多的时候,张风凡才开始说:“我现在知道我们在行业内的情况,确实是很好,也是发展高峰的时候。这个时候做出转型不管对谁来说都是不合理,不过我现在给出的方案是一定要执行。这个方案出来有两个方向,我需要各位来确定方向,可以说是未科集团未来的生死问题。”
会议室的人再一次的议论起来,他们一下子就明白意思。老板现在不是商量这个事情,而是已经决定一定要执行。这一次会议就是让他们确认两个方向,也是为了让他们马上做出调整,适应方案中的计划。
这种情况等于一个集团公司发展得很好,在很多行业或者方面都是带头所用。结果在这个集团发展最好的时候就去做另外的事情,这种转变可能还会让集团面对存货下去的问题。这种做法是一个人都不会那么做,而现在张风凡就要那么做。
“我们现在的业务范围会慢慢缩小,”张风凡继续说:“不会你们放心,我们不会因为这个原因而对人员优化,不但这样,这一次方案执行了之后,所有参与的部门还有人,都会加薪,按照集团的资金这些都不是什么问题。”
张风凡铁了心要那么做,会议室上的人都不敢相信,有些人到现在都不敢相信自己的老板会那么做。
此时有一个人再一次提出意见:“我还是不建议那么做,我们集团做得好好的,不会面对生存和挑战问题,我们还是带头的企业,没有必要在这种时候去挑战这种。”
本章节尚未完结,共2页当前第1页,请点击下一页继续阅读------>>>