“怎么，不服气？”
“没有，就是觉得这破事怎么这个爆出来了，哪怕再晚上一个月也好啊。”林方政嘟囔着发了句牢骚，心中对章海林更是恨透了。
王定平点上一根烟，司机听到打火机声音，默默将天窗打开一道缝。
良久，王定平说：“奖金政策的事，你也不用过于悲观。这一年的情况我也看到了。客观上来讲，这个奖金政策还是很有成效的。从园区的长远发展来说，是利大于弊的。我已经让良骏牵头调研一下省内、国内园区相关政策，适时县里研究一下。”
这个消息让林方政喜出望外，他抑制不住心中的兴奋：“真的吗？县里要为园区专门出台政策？”
要是以县政府名义正式颁布政策，就不存在违规了。说明这笔钱将会纳入年度预算，然后由县人D常委会表决通过。相当于以“法令”的形式固定下来，谁也挑不出半点毛病了。
有很多不明白情况的人，会拿着中央、省里严令禁止地方政府擅自出台发放奖励津补贴政策说事，指责有些单位高于其他单位，有额外的奖金补助。
这里面有些是中央明确规定的，比如税务每月300元的征收津贴、政法系统每月1200元的政法津贴等等。还有些则地方的“土政策”，既然上面明令禁止政府擅自出台政策，那我就将政策上升为人D决议。通过权力机关（人D是我国法律上规定的唯一权力机关）的民主表决，将其纳入年度预算安排中，也就不算违规发放了。这里面最典型的就是税务的征管奖金，富裕地区每个月甚至能达到三四千元；还有就是园区的各类奖金补贴了，沿海富裕地区每月光奖励津补贴就能高达八千至一万。这也就是为什么园区是所有公务员趋之若鹜的地方，甚至有些省直、市直单位公务员，宁愿放弃级别上的前景，找关系下到园区，因为待遇是真的香，基本上是这个地区的顶点了。说得恐怖点，有的园区干部一年收入，能抵过其他单位干部三至五年收入。换谁，谁不想去呢。
当然，这些富裕单位只是少数，在更多的普通单位，特别是乡镇，收入还是很微薄的。甚至沦落到副镇长下班兼职跑滴滴的程度，关键还被查了，真是体制悲剧。
王定平笑了笑：“瞧把你高兴的，就算研究可行，最快也要明年才能实现了，并不能解决你申创的燃眉之急。”
“那也是一件大好事啊。”林方政兴奋到，“至少同志们有盼头了。”
在林方政心里，一直就想改变目前这种不按劳分配的大锅饭现象，这样虽然保证了体制内的公平性和纯洁性，让干部们不会为了收入去争破头。对于大部分普通单位来说，或许是正确的。但对于承担着改革重担和招商砥柱的园区单位来说，就很不合适了，必须要采用企业管理那一套，把能者的积极性调动起来。