部经理旁边还坐了两个记事秘书,经理一问,那秘书就在张小池的简历上勾勾画画,像在计算斤两!
挺正式的一场面试!张小池心想,这公司应该不错吧。
人事部经理说话的声音中厚,轻重适中,缓急有度,很有分寸:“你在贝琪广告公司做了多少时间?”
张小池也诚实,这个骗不了人,因为都知道她刚毕业不久。她就回答:“大概,有半年吧!”
“那你为什么要离开贝琪公司呢?”
张小池可不敢说她被派去当保姆的事,就找了个理由:“听说房地产公司待遇好,所以我想来试试!”
经理一看这孩子,还挺实诚的,直接说待遇好,有些面试的人一来就谈理想,谈抱负,谈发展空间,等等。这人事部经理是经历过事情的人,反倒觉得她的回答很率真,就有了二分好感。
接着他又说:“你的笔试成绩我看了,说实话,我们觉得你在房地产营销策划这方面的文案经验有些欠缺,你是怎么看的?”
张小池想,我哪里欠缺呀,我是根本就不会!可是人家问了,也得答吧,于是她就说:“我觉得经验,往往被限制于一些条条框框,其实像我这样刚毕业的学生,可塑性更强。不管是广告,还是商业策划,都需要创新,你别看我好像什么都不会,说不定,能一鸣惊人!”
人事部经理有些微微的笑:好个一鸣惊人!可是我们要的是做事情的人,没有那些时间和精力去捧个一鸣惊人的什么家出来。
不过应变能力还是挺好!不如作为人才储备,把简历留下,让她在外面在煅练一些时间,说不定,以后还用得着。
他就在张小池的简历上作了标记,写上“储备”二字。
他正要结束跟张小池的谈话,突然一个戴眼睛的瘦个子男青年走到人事部经理的桌子前,杵在他耳朵边上说了几句,然后就出去了。
张小池眼睛忽闪忽闪的,仔细打量这几个人,他们说话声音太轻,听不见。
再说,别人公司里面的事,听来又有什么意思。
没想到人事部经理沉默了片刻,又看了看张小池简历上的名字,就问她:“你就是张小池?”
张小池不知所以:“是呀。”
人事部经理看了她几秒,就说:“策划部的文案,我觉得你在这方面经验缺乏,可能这个职位并不太适合你。”
张小池一听,就觉得无望了。没想到人事部经理又说话了:“但是我们还差一位总经理助理,你有没有兴趣?”
“总经理助理?”张小池从来没想过,也不知道是做什么的,怎么做,于是她就说:“我没做过!”还没等人事部经理开口,她又说:“怎么做?做些什么呀?”
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