沐阳听完龙璇的工作汇报，总结了下：“我们先在租赁的工厂组装设备，把能调试的设备都要预先调试好，不一定要求生产出来。
这个钛合金项目是我们公司的核心项目，关系到公司未来，我希望大家认真对待。
做实验很枯燥，而且要重复无数次，如果出点小错就重做，很容易让人心态崩溃。
但是，我希望大家调好心态，把每一个实验数据都要记录好，花心思去分析、汇总，失败不要紧，也很正常，公司损耗得起，但要记录数据。
我常常强调，不要只记录成功的数据，失败的数据同样重要。”
沐阳说完这个，一脸正经，郑重地说，
“每次公司成立项目组，入职时人事部可能跟你们说过技术保密问题，我在这里，也要再强调一下公司技术保密问题。
在星海集团，哪怕是同公司人员，不允许跨项目组讨论项目内细节问题，也不要去打探别的项目组具体在做什么，如果是本组没有相关专家，有问题可以去请教其他组的专家，这点是允许的。
出了办公室和实验室，以及出门在外一定要注意外人渗透探口风，哪怕是家人，也不能透露详细技术。
当然，家人问你做什么，说这个没什么。但也要提醒家人，不要跟外人说，你在哪个部门哪个项目组具体负责什么事。
在顶尖技术领域，外人会想方设法渗透到你们家人，这点一定要注意。”
沐阳看会议气氛有些压抑，大家都在认真地只他讲，就这是他要的效果。要是他们不当一回事，到时候出了问题可能就不是小问题，会造成还未申请专利保护的关键技术曝光。
他接着强调：“有些技术我已经申请过专利，还有很多技术需要你们去申请。
但要注意一点，涉及核心的东西，哪些能写哪些不能写，写好之后，不能直接发表，必须经过公司三方审核，由你们组长和龙经理初审，再由法务部门的专利组进行第二步审核，顺便查重和技术覆盖范围，关键技术的专利审批，我也会参与审核。
我们的钛合金技术，我说得郑重一点，说它达到世界顶尖技术水平也没错。
你们现在接触的，就是世界顶尖技术资料。
关于论文署名问题，如果是你本人独立完成，就写自己的名字就行，不用写我或你们领导的名字，该是你的就是你的，我们公司没有论文成果争夺的事，发现一次我直接开除。
但是，大家要注意，我们是高科技研发公司，不是什么论文都能向外发表，不要把具体工艺和数据复制上去，而且要等专利申请完之后才能发表。”
钛合金材料的核心就是配方和工艺，有些是不能申请专利的，一申请就相当于公开了。
有些国家军用，可不在乎是否侵权。
人家军用，不上市场，你也查不出来对方是否侵权。
况且，就算你知道对方侵权了，你告得赢吗。
有时候，有理说不通，说到底还是看谁拳头硬。
我说不过你，但我可以打你，打到你认。
所以，碰到这种情况，沐阳要求：
非核心的技术，他都要进行申请专利，免得到时候别的厂家抢先申请专利，给他设立技术封锁。
而核心技术，不容易曝光、可以保密的，沐阳尽量采取机械程序方法进行保密，即不经过人工操作，将由自动化设备进行。
实在没法用机械程序保密的核心技术，并且比较容易逆向研究的技术，那就申请专利保护，否则就不申请。
哪怕能保护的，只是民用市场。
总之，申请专利要看情况，看是否有必要。
沐阳是个自动化专家，如果他都没法做出匹配的自动化设备，那这个世界，除了巧合，也没几个人能做出来。
比如钛合金铸造时的温度控制和时间控制，将采用自动化进行，一套程序执行。
如此，就算偷去星海集团的钛合金技术，也不是那么容易复制把产品生产出来。
除了这些保密措施，未来的钛合金工厂，星海集团还会招了保安进行外围保护，保安不能进工厂，更不能进实验室。这些工厂和实验室，都会采用自动识别系统，每道门都有权限设定。
对于人员保密措施，公司的技术人员都签了保密协议，不是简单的违约金。
“注意技术保密，我不想在法庭上见到谁。”这种话沐阳很少说，但不得不说，不给众人提个心眼，有些研发人员心很松。
他有技术，想要什么待遇，只要有能力，他都可以满足相应匹配的待遇，但人员必须忠诚。如果不忠诚，哪怕再有能力，他也不会要。
钛合金涉及航空君方材料，国家非常重视。
如果研发出来，说不定这个钛合金工厂将被军方保护，非普通人员想进去看就难了。
（涉及军方，会有和谐，往后情节代称：军方－君方、最上面－国家领导层次；上面，省级领导层次；不能过多描述，望大家理解，也不要在评论区讨论最上面的人）
沐阳的话，对刚搞科研的新人来说有些不习惯，但对从事多年研究的人员来说，习以为常，不管到哪家公司，老板都会这么要求。
只是说，星海集团的保密措施很严格，他们也是第一次碰上世界顶尖技术，他们也看过相关资料，董事长说是，那也八九不离十了，毕竟公司已经有一项世界顶尖技术：光纤激光器！
听说新产品二保焊机也达到了这个水平。
他们可以不聊项目内的事，但可以聊相关薪酬待遇，不同项目组，固定薪水都相关不大，但分红这一块，就看项目组的产品市场营销了。
公司前段时间，针对技术人员制定技术奖励措施，又称分红奖励制度，不算入公司年终奖内，根据本项目组的产品市场营收情况来发。
上半年，公司已经公布激光项目的技术奖励了，给激光项目组发了150万元！
这个项目组才多少人呀，28人而已！
p4助工拿3万元，技术经理和高级专家的奖励不下10万元。
听说，这还是公司不敢一下子发太多，因为公司的激光类设备产品太火爆了，上半年营收40多亿元，奖励只能慢慢发。
技术组拿得多，激光生产部其次，其他部门的员工拿的半年奖就少了许多，只是象征性地多发一个月工资而已。
各技术组为了拿奖励，干活很有激情。
这个会议有些闷，但材料组的人员都认真听了并做好笔记。
接下来，沐阳和材料技术组的人员讨论项目进展，从早上十点到十一点半才开完。
沐阳开完会后，他自己也有些发闷，和罗志泽到车间走走。
走到办公室一楼时，看到有十几个毕业生来人力资源部报道，这些毕业生，大多都是他学校的。
去年双选会时，公司招了接近一百名毕业生，大多是工科专业，男女比例8：2；其中有几个博士、十几个硕士，其余全为本科生，沐阳还能喊出其中一部分人的名字。
“沐总好！”
“老板好！”
这些毕业生也看到沐阳了，纷纷打招呼。
“你们好，来报到这么早呀，不回家一趟吗？”沐阳笑眯眯问。
“给家里打电话就行了，我们专业毕业的早一些，前天刚拿到学位证，学校限期我们离开学校，不要我们了，只好来公司报道了。”一个材料专业的本科毕业生很开心，感觉等了四年，终于上班赚钱了，已经想着如何花第一个月工资。
“早来早赚钱，哈哈，老板，很久没见您了，他们说在校园里看不到您的身影了。”有个性格比较开放的毕业生咧嘴一笑。
“公司事情比较多，最近就没去学校了。”沐阳拍了下他肩膀，然后向周围毕业生挥挥手，“你们忙，我到车间走走。”
“沐总慢走！”
沐阳走后，这些毕业生话题就聊开了。
“我现在碰到老板，都不敢像以前那样喊他沐老大了，突然间有些不习惯。”
“不习惯也得习惯，这可不是在学校，我现在担忧的是，会把我分到哪个部门。”
“刚才人事专员说了，硕士都要下车间熟悉产品一个月；本科生，三个月。只有博士没有要求，但也建议要经常下车间看。”
“三个月，还好。”
“我觉得到车间是最快熟悉公司的办法，不管到哪个公司，一般都要下车间，你要是到国企，说不一要在车间实习一年时间，少说也要半年时间，我们三个月还好吧。我们也常来公司培训，技术部的人还不是经常泡实验室，跟下车间有什么区别。”
“我现在很期待正式上班，从今往后，我就一是名科研狗！”
“我现在更期待第一个月工资有多少，然后把我的二手电脑换了，下班回来，晚上就可以嗨了。”
**********
两天后，沐阳到钛合金工厂考察。
租赁的工厂离星海集团不远，只有几公里。
除了项目组和公司高层，星海集团的普通员工都不知道公司在这边这个工厂。
这个工厂占地面积只有十亩大，包括一个车间和一栋办公室，和星海集团老工厂差不多。
沐阳到的时候，李一把车停下，摇下车窗，门卫保安看清是老板后才打出伸缩门，放车进去。
这个是流程，哪怕车子是沐阳的劳斯莱斯，但万一里面坐的不是沐阳本人呢，这个规定还是沐阳本人认可的。
这个工厂严进严出，除了公司工人过来帮卸货或搬重物，不是钛合金项目组的人，以及公司领导，都不允许进去。
外车来送货只送到车间门口，想偷看一眼车间情况都没有机会。
哪怕是项目组的人，想拿东西出来，也要经过技术部领导和周晨批准才行，更不允许开私家车进去，只能停在公司外。
因此，这一个工厂一共有10个保安，都是退位军人，24小时外围巡逻。
李一把车停在厂房门口后，沐阳下车就直接进车间，买回来的设备全部堆积在车间内。
车间内，立有一块牌子，上有显眼的几个红色大字“禁止拍照！”
沐阳进车间时，项目组的员工正在忙碌，有的正在调试已经装好的设备，有的正在按照图纸组装设备，分为若干个小组，每个小组负责一块。
沐阳过来可不仅仅是巡逻，他也要检查设备安装情况。
看了一台刚组装好的设备，正准备调试，他赶紧喊停：“这个螺母装错了，m6的孔装m5的螺母，如果没有先装定位销，那安装就不准了；还有这个......”
一位机械专家看到老板连图纸都没看，就指出两处错误，然后拿过图纸，核对了下，果然是错的，实在佩服：“董事长，你眼力真好，一下子就看出来问题了。”
“我自己设计的，我能不清楚吗，有些我没有设计防错，你们安装时要注意一点。”沐阳微笑，没多计较他们装错，换作自己，如果不是自己设计的，说不定还会装错。
“好的，我们再仔细一点。”
沐阳走了一圈，查出不少问题，发现没什么大问题后离开工厂。
沐阳刚走，在现场的龙璇脸色不是很好，老板来巡逻不到一个小时，就检查出七八个问题了，那说不定还有不少是大家没发现的。
本章节尚未完结,共3页当前第2页,请点击下一页继续阅读------>>>