中秋过后，九八级考古系学生的第一次野外实地考古学习，即将开始。
此次野外实地考古，由京大包括杨景斌在内的几位专家教授带队，除九八级的本科生之外，还有数名研究生、留学生，前往位于豫州省驻山市过马县的丰粮台遗址，进行实地考古学系活动，而且此次学习活动的后期，还可以有幸去一趟去年考古发掘的皖西汉墓遗址。
同学们都在兴致勃勃，充满期待地筹备出发时，温朔却没有丝毫期待的热情。
反而，还有那么一丝丝的惆怅。
时间总感觉不够用。
大多数公司里的事情，自己都可以做甩手掌柜，听汇报，批准，嘱咐几句也就算了，可有些事，不亲力亲为，着实难以安下心来。
比如快餐店味儿料配方，他得和詹东、郑云红、母亲商量出好的办法，还不能影响快餐店不断开分店；
朔远网络技术培训学校要做教材，温朔这个计算机技术的门外汉，倒是没想去插手这事儿，因为他一直都清楚外行插手内行的事情只会添乱，可是，因为编纂教材的事情，涉及到的方方面面比较多，其中有避免侵权、拜请教授、专家指导，还得和左玉清之类IT精英们探讨等等，很多涉及到人情方面的问题，莫说林波、曲燕、卢元超、黄芩芷了，就连自负如彦云这般精英，都罕有地几次主动请董事长参加会议，帮助协调。
事实上，彦云也是无奈，而且在这段时间终于更为清楚地认识到了，温朔其人在员工和合伙人中间，有着多么高的威望和信任度。
几乎所有人，遇到难解的问题是，都会说句“要不，问问温总吧。”“这事儿，温总同意么？”“还是再听听温总的意见吧。”等等之类的话语。
这是一个好的现象，却又有着极大的弊端。
这天下午在公司里开完会，彦云请董事长一起，到黄总的办公室，很坦率地和温朔谈及了这个问题，她说：“公司的发展和运营，每一位部门或项目的负责人不仅要有执行力，更要有决断力……目前来看，朔远控股下的几家公司中，几乎所有负责人、股东的思维，都还处在店铺、作坊和小型厂家的运营意识中没有走出来。如果不谋求快速、大踏步的发展，这样固然没什么问题，大家按部就班足以了。但在公司公司快速发展、要进行重要的、大力度的规划时，所有的问题都集中到一个人身上，让董事长去思考解决问题的方式，甚至亲力亲为，这不行。”
温朔被这番话给感动得差点儿哭出来。
可不是嘛！
胖爷也不是铁打的，这帮家伙们跟着胖爷轻松赚钱，被惯出毛病来啦？！
什么事儿都让胖爷想主意，冲锋陷阵……
这老板当得是不是也忒委屈了点儿？！
彦云继续说道：“这段时间，制定的计划在实施时，虽然并没有什么明显的阻碍，但各公司负责人的执行热情不足，我仔细分析过这里面的问题，也和黄总探讨过，结果是，他们潜意识里对于他人的吩咐有不情愿和失落的情绪，他们更愿意，听到董事长的指示。”
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