皖西汉墓的墓道开通那天，京城大学考古文博学院的院长吴勤贵，因为行程安排问题，是下午才抵达发掘现场。
而关于温朔的问题，他早已知晓，当时也没有当回事儿。
一来杨景斌是他一手提拔起来，格外重视和喜欢的学生；二来，温朔那也是京城大学，考古文博学院鼎鼎大名的商业天才，是京大、考古文博学院娇娇学子中的代表人物。
而且，吴勤贵也知道去年文报事件的前因后果，知道杨景斌和温朔之间，有着远超师生之谊的感情，那是共患难之后结下的深厚情谊。所以一向倔强死板，颇有清流之风的杨景斌，偶尔为了温朔，以权力谋一把私情……
吴勤贵睁一只眼闭一只眼，也就算过去了。
再者，杨景斌能够成为此次重大考古项目的负责人，还是他吴勤贵向国家考古部门力荐的。
他还能自己打自己的脸？
更何况，又不是什么大事儿……
国家开放至今，诸多人老成精，如吴勤贵这样手腕足、处事老练、城府极深的人物，其思想和行为方式，已经渐渐有了巨大的转变，不再是一味的古板僵化，而是在不影响大局的前提下，会默许，甚至稍稍纵容一些不好的行为。
从正义的角度来看，他们堕落了，他们助涨了不良之风；
但从另一个角度来看，他们又是靠着这般手腕，牢牢地控制着局势的情况下，促进了各方面长足的发展——在他们看来，一个有能力的贪官，远比一个无能的清官要强得多。
而且……
从自私的角度来讲，一个清廉且有能力，浑身找不到一丝缺陷的下级，是最令上级忌惮、头疼的人。
因为这样的人不好控制，也不好使唤。
同时，这样的人往往又不合群。所以有再大的个人能力，在工作中却无法取得与之能力相应的成绩。
原因很简单，团队无法凝聚成一股力！
这次考古工作组能够在杨景斌的带领下，顺利地完成重大考古项目的发掘工作，并取得了令世界瞩目的成就，对古墓的保护、文物的发掘、清理、保护各方面都做得非常好，从侧面来讲，也得益于杨景斌谋私利把温朔弄进考古工作组。
在皖西的时候，吴勤贵私下和杨景斌谈话时，杨景斌曾很是不满地发过牢骚，因为他把温朔弄进了工作组，其他专家见状，也要把自己最心爱的学生，弄到工作组来，而杨景斌自己是前车之鉴，作为第一负责人，就不好否决，只能答应。
一来二去，在温朔加入考古工作组之后，又有两名研究生、一名大四和一名大三的考古系学生，加入其中。
也恰恰是这些学生的加入，让考古工作组后续的一系列工作，进展顺利，工作组各小组配合默契，相互辅助。
杨景斌却并未意识到这一点。
其实吴勤贵原本还以为，这是杨景斌在经历了去年的文报风波之后，心性成熟，懂得变通了，所以借着平衡、促进工作组关系的机会，把温朔调了过来，对此，吴勤贵心里还颇有点儿老怀安慰了，没曾想，杨景斌却并没有这样的想法。
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