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“有点感动啊。”
“连华的表情变化好真实。”
“连华自己都没有想到申辰会这么照顾他。”
“我被申辰狠狠的圈粉了。”
“申辰的善良可以感染人，很明显他们这一队和刚开始不一样了。”
“大家都好有气势，肯定会赢。”
网上全是关于节目的评论。
因为大家都没想到一直没有怎么说话，存在感很低的申辰竟然本人性格和看起来这般不同。
前面大家觉得音乐人嘉宾有多冷漠，多难相处，看到申辰时大家就有多喜欢，每一个观众都有一双能够显微镜和放大镜同时切换的眼睛。
他们会挑出爱搞事情的嘉宾的千万种毛病，同时也会放大申辰的善良和他在团队中发挥的作用。
申辰在团队里的作用无可替代，他的组织能力和团结协作能力都在观众们面前发挥的淋漓尽致。
“这个人是谁？”张华强皱眉说道。
“叫申辰。”威子答道。
张华强的表情很难看，“你们不是说，他们请的所有音乐人都很难相处，性格古怪吗？”
威子心里吐槽，这些话也不是他说的，谁说的找谁去啊，同样是演艺部，张华强都不认识的音乐人，同样威子也不认识啊。
但是威子没有说话，他知道说什么都没用，张华强就这样，非常主观，威子对他太了解了，所以也懒得争辩。
倒是音乐部的同事说道，“这个申辰我们不认识，应该是真正的新人，看着也挺年轻的。”
“是的，我也不认识，看起来人不错，我还挺期待他后面的作品。
其中两名音乐人说道。
可并不是所有音乐人都对申辰一无所知。
但是他们都不会说出来。
有的人对申辰有一些印象，但是想不起来哪里见过申辰。
而有的人则是一眼就认出了申辰。
因为申辰曾经来摩登果实应聘过，但是被赶走了。
至于为什么被赶走，肯定不是作品质量不高。
一般这种主动拿着作品来应聘的纯新人，没有任何的引荐人，音乐部部长随便派一个有资历的金牌音乐人都可以面试。
但是他们在面试中却各怀鬼胎。
最主要原因是，在摩登果实的音乐部一个萝卜一个坑，如果有优秀的音乐人进来，肯定就会有老音乐人面临失业的危机。
在高强度的工作压力下，大家都想保住自己的饭碗，所以一般情况下，没有引荐人的新人的音乐人大概率绝对不会被录取。
这种现象在各个娱乐公司都很常见。
除非是高层挖来的人才，或者本来在公司就有朋友推荐，不然职场小白想通过拿着作品登门的形式找到一份音乐人的工作，难上加难。
之所以会出现这样的问题，也是没有办法，部长上面顶着高层下达的要出爆款的压力，下面呢又要创造业绩。
除非已经大红大紫的音乐人，有专门的歌手和项目和他约歌，这些人工作时间很自由，也不需要吃公司给的机会。
可是普通的音乐人其实和普通的上班族没有任何区别，他们都是早来晚走成天加班，拿着公司派下来的项目。
生怕自己做不好，哪天被炒鱿鱼了。
所以他们怎么愿意有能力的年轻人进公司呢，那不就是跟他们抢饭碗了么。
越是年龄大的音乐人，越有职场危机感，尤其是只有资历，却没有优质作品的音乐人。
此时在演艺部和张华强一起看节目的音乐人们，即使认出来申辰的也不会说一句，反而他们还会庆幸多亏当时没有招申辰进来，不然不就是砸自己的饭碗么。
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