他示意了下负责记录的徐营捷，他默默的点了下头，没有动笔。
“大家不要越扯越远了。”季退思摆摆手，把这脱缰的发散讨论拢了回来，“现代社会的重要特征是系统性合作，大家不要过于突出某个部门某个人的重要性――不利于团结。”
下面有人嘀咕道：“团结个屁……”
季退思狠狠的瞪了他一眼，总算他余威犹在，让对方闭了嘴。
“管委会的人员编制和配备，目前还在具体的编制中。不过明处和我说了，元老干部的配置是三个，一正一副一个总工。一个正职抓总，副职专门搞外协对接，总工具体负责技术问题。他的建议是我们可以先讨论具体的人选。按照二比一或者三选一的比例上报候选人。”
这也算是应有之义，别看大家对级别扯淡十分热情，具体到行政职务上反而没什么积极性了。这个名声堂皇的“管委会”要干得事情即多又杂，还要对接元老院的多个部门进行外协。烦难程度令人望而生畏。
眼瞅着一干人都沉默不语，季退思暗暗好笑，说：“既然这样，大家以后慢慢讨论就是。只要在规定日期前提出人选就可以了。”
“为什么非要按照二选一呢？我们这里推举好了不就是了？”
“因为组织原则吧。”季退思猝不及防有人会这么问，回答道。
“凭什么要明朗来决定谁来当头头？我们自己决定完了不就是了，何必脱裤子放屁多此一举？”
季退思一时半会也想不出怎么回答。自打明郎当了组织处长，一手创立了很多干部任免、考察、编制方面的规则，元老院这些年来都是按照这些规则运行的。虽说对人选、职务设置这类细节问题有过争论，从来也没有人质疑过规则本身。
他想了想说道：“既然大家有疑问，我们可以把这个问题记入会议纪要，做出质询。”
“这个你用不着去质询，也不用找明朗。我这会就可以告诉你。”马千瞩看完会议纪要，笑了笑，“老季呀，看来你对共同纲领的学习也很不够呐。”
“实话说，我对这些条条框框的东西的确不太感兴趣。”季退思说。
“因为凡是元老干部担任的职务，都是要经过‘提名’－‘组织处审核报备’－‘元老院批准’这三步走。明朗其实并不能决定谁能当领导，最终决定任命人选的是元老院。”
“你这样解释我就明白了。”
“‘一切权力归元老院’，是我们政权的核心思想。你是元老，我是元老，大家都是元老。元老的权力我们共同维护的。”马千瞩慢条斯理的说道，“解释明白了，大家自然就懂了。反正这几个人选也是在工业口内部产生的。多提几个候选人也没坏处。”
“那么这个新规划……”他问得是希望能增加钢铁厂、木材厂这些建材企业。
本章节尚未完结,共3页当前第2页,请点击下一页继续阅读------>>>