第三百四十节 经济政策
虽然从字面上看，穿越众的分红范围有所缩小，但是这是实实在在的东西，比过去大而化之，没有任何细则的所谓“10％”要现实多了。程栋还专门就股票分红的事宜做了一个30分钟的报告来详细说明。同时还承诺，在1630年的2月底之前将自d日之后一年半的分红数字计算清楚，列入每个人的分红专项账户内。
但是这只是远期支票，正如有人想收集人种标本后宫一样，现在只不过是个无意义的数字而已。对现阶段问题看得清楚的人都知道，关键不在于这所谓的“分红”，而是现阶段的利益分配没有得到很好的解决。
而这个利益分配不均和穿越者担任的职务又有很大的联系。如何来革除权力本身带来得收益的不公平性成了法学俱乐部要解决的另一个问题。
几乎所有人都知道任何世界上不存在绝对的公平。利益分配的不均来自于职位的不同；而职位的不同，来源于各人的知识和能力的差异；而个人能力的差异，来源于天性，来源于受的教育的不一。
究其根本，来源于现代社会的社会化大分工的要求。也就是说，职位的差异是必然的，不可避免的。现在要解决的问题是，避免因职位的差异而带来的利益的差异，或者尽量减小因职位的差异而导致的利益的差异。
一个解决思路是将职务的利益剥离，把利益和元老院的席位联系在一起。淡化因为职务造成的分配不均。
穿越众在过去已经按照这个思路进行了制度建设，比如规定分红数字只和穿越众持股有关，和职务无关；否决了马千瞩提出的定级定薪的提案，把所有人的待遇硬性的规定为最高的只比最低的高2倍；采用津贴制度来补贴危险、艰苦工种，但是这一切还是不能解决根本性的问题――权力的本身带来的收益差别。
在现阶段的全员供给制下，发给多少津贴，拿多少分红，对穿越众来说显然没有意义――只不过是一个美好的远期理想。现实是大量艰苦的工作和单调的生活。这对士气的打击很大。相比之下，当干部享有许多的便利，比群众多几小时的用电，看似完全是工作需要，但是却让人感到非常的不平：的确不是每个人都在用办公用电打游戏看av，但是确实是有人在这么干。这对因为职务关系不能享受办公用电的人来说就显得很不公平。
既然当了干部就能多享用用电配额，还能以开会、办公为名躲避单调艰苦的体力劳动，得到土著的馈赠和讨好，那么无可避免的就会造成穿越众们的“跑官”、“要官”现象愈演愈烈。
法学俱乐部认为，在现阶段要解决这个问题，只有两个途径：一、花大力气提高全体穿越众的生活水平和待遇，使得当干部没有吸引力；二、迅速制订一套干部管理制度，对干部任用体制透明化、制度化。对大家反应强烈的干部享有的种种特权进行限制。
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