平常这个点，已经坐在办公室的夏颜冰竟然还没有来。
尤勇他翻了下上周的工作日志，计划着今天应该干点什么。
突然手机“嘀嘀嘀”几声，是夏颜冰发过来的信息：
“我儿子今天早上跑步太快摔跤了，掉了颗门牙我得带他去医院看看，市场部的早会，今天你帮我召开一下，内容我发到你邮箱里去了。”
不是吧？叫自己开早会？
虽然在大学的时候，曾经主持过很多次会议的活动，但是公司的会议还没有主持过。
他深呼吸了一次，安慰自己不就是个早会吗？
去客户那里，面对一群人培训都不怯场了，更何况是同事。
他先打开邮箱，将夏颜冰发给自己的早会内容浏览了一遍，然后打印出来，走进会议室里。
市场部的人都已经坐在会议室很久了，都在谈笑风生着。
尤其是几个业绩不错的人，他们的容光焕发，无不透露着自豪感：公司就靠我们几个养着，所有员工都是孙子，都得看我们的脸色。
看到尤勇站在平时夏总监主持会议的地方，都懵圈了。
“大家好，今天夏总监家里有事，请假一天，今天周一的早会，就由我来主持。今天早会的内容是……“
尤勇还未做好开场白的全部描述，立刻就有人提出了质疑：“夏总监都没来，就听你主持早会，凭啥啊？”
这人一有了争议，马上就有人附议了：“就凭他是这里资历最低的新人吗？我们市场部的时间都很宝贵的啊！”
旁人一听就是含沙射影。
“不就谈成了个华深酒店的大单嘛，很受领导的宠爱，不过我有些郁闷，为什么夏总监做什么都要拉上这个新人？就像拉保护神一样？我们刚来的时候可不见总监这样待我们。”
这种比较，在心理学上叫相对剥夺。
果然，人太过于优秀会引来别人的妒忌和冷嘲热讽。
当别人过得比自己好，他们就感到自己有种无法言说的酸楚，进而产生愤怒和嫉妒。
这些都是一个部门共事的同仁，平常还看起来有说有笑的，这夏颜冰不在，大家都不给尤勇情面了。
除了坐在自己旁边的陈力述没有吭声，似乎谁的脸上都写着不愿意听他开早会。
尤勇忍住心底的火气，心平气和地说着：“请大家听我说完，如果对我今天开早会有什么异议，大家可以找夏总监说理去。”
“没啥好听的，这客户经理若是能靠听这些早会内容就带来一个单，那我们大家都可以这样足不出户，天天培训听人废话，签大单了！”
说这话的人是上个季度，公司的销冠，名叫邹己庆，戴着眼镜很是斯文的样子，说话却阴阳怪气。
对邹己庆而言，“早会”可能都是一个抽象概念，这尤勇更是没什么好放在心上的。
关键现在的尤勇好比是后浪，正推着他死在沙滩上。
无论孩童或是成年人，几乎都不可能设身处地换位思考，就连他自己也做不到。
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