陆器失笑道：「说实话，我从来就没有过什么改变世界的念头。对创新也没什么执念。实际上，华裔和印度裔，对创新都没什么执念。倒是那些白人，更喜欢起高调，动不动就是kdffere，动不动就是改变世界。」
周不器道：「所以说我们要尤其重视华裔和印度裔的员工，这是一家
企业稳定的基石。在国内，紫微星正在做一套新的人力管理模式，对现有的外包模式有了改进。紫微星国际这边，可没什么外包员工，在业务的运营层面，我们还是要深度依赖华裔和印度裔才行。」
陆器道：「整个硅谷都很依赖。」
「他们做的还不够！」周不器摇摇头，哼了一声，「他们对印度裔和华裔的重视程度还不够，他们都以为创新型人才要比负责运维的稳定型人才更重要。我们得反着来！」
其实不仅是谷歌，更令人好笑的是Fcebook。
前世，Fcebook可以说是流量之王，相当于国内的qq、微信。
然而，作为流量之王，Fcebook对一些新出现的小公司一点办法都没有。
市场里出现了一个spp，Fcebook也赶紧模仿推出了一款类似的产品，却连一个水花都没飘起来，最后只能斥资190亿美元的天价收购了spp。
后来又出现了sr，Fcebook也是抄袭一通，模仿推出了同类，还是没什么动静，根本打不过对方，最后只能又出高价把sr买下来了。
再后来又来了Spc，Fcebook还是类似的招数，还是打不过，最后只能报价收购。这次就收购不成了，Spc不卖，Fcebook就始终没能在阅后即焚的市场做出什么成绩来。
连抄袭都不会。
这就是运营层面不够了。
坐拥最多的流量，拥有最强大的技术团队，Fcebook竟然一败再败……这在国内简直不可想象，巨头打击新兴的同类公司，那真是太容易了。抄袭谁都会，可是怎么把抄袭的产品给做起来打败原版？
说起来容易，做起来很难，这需要打破「先入为主」的市场认知。
这考验的就是产品的市场运营能力。
pp的市场运营，更多的是一种「体力活」，就像是工厂里的流水线工作。
要不断的做市场调研，要不断的了解对手信心并针对设计，要不断的试错、不断的修改，要比对手做更多的脏活累活，要付出更多的努力、更大的代价，甚至要放下道德的自我要求去厚颜无耻的硬干！
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