当众人带着或是欢喜或是忧虑的心情从礼堂中走出来的时候，何文娟还有心思为秦墨的调令雀跃一下“秦墨，真好，你能调到总公司了，再也不用风里来雨里去的跑业务了！”
听到了何文娟的话，秦墨第一次对自己的眼光产生了怀疑。
当初自己凑合着得了，就是她的选择到底是不是正确的。
秦墨苦笑着摇摇头，到了这一步还有什么后悔的可能吗？
日子不就是这样，走一步算一步，凑合着过吧。
人呢，心境和地位一旦不同了，走的路就大不相同了。ii
对于麦凡来说，像是走一步算一步这种消极的念头，是不会出现在他的人生当中的。
此时的他，对于粮油食品总公司的改造才刚刚开始。
他的第一步也走的相当的稳妥。
麦凡用雷霆之速甩脱了臃肿的用人，摒弃掉了大部分的原有领导班子，之后，终于掌控了集团公司内部的话语权。
当话语权掌控在麦凡的团队手里了，接下来的改革方案的推行就顺利了许多。
大概也就过了不到一个星期吧。
整个粮油食品公司，包括下属的分公司的员工们，就发现了身边悄然的改变。
平常坐在他们头顶上指手画脚的‘领导们’一下子少了许多。ii
以前推诿来推诿去的工作分派，现在被几个踏实肯干，可是就是出不了头的领导们给接手了。
曾经需要层层下达，你通知我，我通知你，需要大半天才能得到的生产消息，现在不用半刻钟就下达到车间了。
就在他们感叹，现在做这些是不是来不来得及的时候……
在某一天的上工时，就发现工厂，公司的大门口，发现了一张特别明显的红色的通知单。
那上面写了两件事情。
第一，是粮油食品总公司的公立粮站定点撤除计划。
全市各个区域内的几十家营业额惨淡的粮站，从今天起，将会从这些营业点中撤除。
第二，撤除粮食点并不意味着这些粮站的员工就地下岗了。
总公司以一种全新的方式，将这些员工又接纳了过来。
那就是分片承包制。
承包的是什么呢？
粮油食品副食品便民岗。
这个岗所覆盖的区域，依然是以前粮站所涵盖的销售区。
只不过这些粮食站点的经营形式，却是多样化，灵活性的。
而且，这些站点，会优先承包给粮油食品总公司内部任职的员工的。
也就是说，原本这些卖粮食的员工，天天在粮站里替公家干活。
但是在经济政策放宽的现在，国家允许，这些员工，将公家的粮站承包下来，为自己赚钱。
至于这个灵活性体现在哪里呢？
麦凡在通知单子的底下，给出了三个选择。
一，是有野心有能力的员工，可以全权或者集资承包下一个区域的粮油站点的经营。
就好比，京北城分了八个区域。
虽然经济发展的有好有坏，但是每一个区域都占据了很大一片地方。
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